４成新人半年離職 流動率高是「雷缺」嗎？２自問判斷危機或機會
圖片來源：104職場力
應徵上新工作，入職後才發現同事一直在離職，「高流動率職場」是否代表自己進了一家有問題的公司？還是這個職務其實是個大雷缺，其他人紛紛快閃逃走？看著部門同事一直換，不免心慌慌，自己是不是也該跟著逃？
徵到人卻愈來愈難留？25%~40%新人半年內走人！
新人離職率與留任率，是一家公司人力穩定性的重要指標。根據104人力銀行2022《人資F.B.I.研究報告》中的數據發現，根據公司士氣高低，一個月新人留任率落在69%~84%，三個月新人留任率落在71%~81%，六個月新人留任率落在59%~75%（如下圖）。
這也意味著，公司花費時間經歷所找進來的新人，半年後，有25%~40%都會離開，這樣子的結果，不僅對於公司來說是招募成本的白白浪費，對於同梯新人來說，看著同期進來的人逐一離開，也會帶來心理影響，「我還要繼續待下來嗎？」
（圖：104人力銀行2022《人資F.B.I.研究報告》）
尤其隨著2023年缺工狀況日趨嚴重，不論是發現有更好的新機會，或是單位人力一直補不齊，導致工作負擔增重，都會增加新人離開的動機；而企業一旦出現「一直補人又一直有人離職」的「高流動率」惡性循環，帶來更多入職員工的心理動盪。
高流動率職場先逃為妙？兩個關鍵問題判斷你該不該走
104人力銀行職涯診所上，就有人發問，「發現公司流動率很高，我能久待嗎？」發問者發現自己入職三個月，同梯全部走光；就算自己撐過待下來，也不時有著「久待」和「快跑」的天人交戰。
入職才發現進到「高流動率職場」，是不是表示這家公司哪裡有問題，先逃為妙？到底該走、還是要留？
歷任中鼎工程、中華創意發展協會，超過15年人資管理經驗的致伸科技人力資源處資深經理楊婷雅在104職涯診所Podcast指出，看到同事紛紛離職，留下來的人一定會心慌，但她要提問者先冷靜下來：「如果同期的人都走光，那你之所以留到現在下的原因是什麼？」
別人離職一定有對方的理由，與其看到別人走，自己就也著急著跟著走，還不如先定下心來