履歷表上英文程度怎麼選？職場專家：英文只有懂和不懂，寫略懂和中等都扣分

求職一定要顯示出企圖心，不管你是資深或是年輕的求職者，都要盡量把握主導權。

不論是中等或是略懂，都意味著有或多或少難以掌握的部份，與其一開始便帶錯路、落入框架效應的陷阱，暗示對方「自己無法純熟運用英語能力，完成工作上的溝通需求」，更應該引導面試官注意，你可以進行流暢的英語商務會話交涉、擁有英文技術文件撰寫經歷、或是迎賓接待的日常會話基礎等等。對於面試官來說，是否具備符合此職缺所需要的溝通能力，才是真正評估是否適任的關鍵。

框架效應 用以說明人類內建的認知偏差傾向，意指用不同邏輯的說法提出相同的資訊，會導致不同的決策判斷，人們很容易會直覺選擇乍聽之下比較有利的方案。

時間就是金錢，更要花在刀口上

對需要埋首全英文使用手冊、規格書的工程師，跟每天面對不同客戶議價的業務、或是應對四面八方客訴的客服來說，要求的溝通能力大有不同。許多人資專家不斷提醒，應徵不同職缺，就要分別撰寫「客製化履歷」。英語能力也一樣，在準備求職階段，更應該把握有限的時間，做最關鍵的英語能力加強。

在面試前，提早補強這份職缺最迫切需求的溝通技巧，擺脫「做不到」的自我限制。如此一來，上班族寶貴的個人時間，不再浪費在亂槍打鳥式地口頭會話閒聊，或總是從基礎單字文法開始、永遠停在初階英語的公式化課程了。

找出關鍵需求，針對理想職位做「量身打造」的準備與練習，不再讓「略懂」的英文能力，成為討厭的求職絆腳石！

 

（本文取自TutorABC，未經授權，請勿轉載）

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