推動「理性飲酒」、積極參與同志遊行　超過150年酒商台灣分公司，怎麼把多元包容變組織日常？

2023年第21屆同志大遊行中，一支隊伍格外引人注目。

40多人的團隊，身旁花車以彩虹七色呈現出各式各樣的酒瓶。他們穿著白色T恤，上頭以彩虹七色印著他們的英文企業名稱，還不時還與會人士們熱情互動。

把多元包容列入考核指標

他們，就是有超過150年歷史的美國最大烈酒企業百富門（Brown-Forman）台灣分公司。從事先討論花車、攤位，到身上的服裝設計，都花費團隊不少時間。他們能如此投入，其實和公司一直強調的多元包容（Diversity & Inclusion）文化有關。

百富門有五個核心價值，分別是誠信、尊重、信任、團隊合作、卓越，都呼應多元包容。

美商百富門有限公司台灣分公司總經理陳宏瑋解釋，該公司員工彼此以誠信相待，同時互相尊重，而後才能促進彼此相互信任，帶來團隊合作，在工作上有卓越的表現，「這些價值，都融入在我們平常工作環境中，」他強調。

因此，團隊成員平日溝通、互動時，也會時常自我提醒，要具備多元包容心胸，不論性別、性向、種族、個性、年齡差異，都必須一視同仁，並在升遷、考核上給予公平機會。

同時，百富門也把多元包容納入考核項目。陳宏瑋舉例，每個年度開始，同仁必須自設目標，不管是參加同志大遊行、公司內部促進多元包容的社團，還是社會企業責任活動，都會對考核有正面幫助。

前述三大作法，使多元包容成為每個百富門成員血液中的DNA，並落實在生活中。

投資同志遊行今年翻十倍

例如，對於同志，百富門設有同志平權小組ERG（Employees Resource Groups，員工資源團體），在亞洲區是由每個國家分公司派代表組成，每個月定期開會，討論具體作法。

因此，同志在平日互動、升遷方面，若遇到任何偏見、歧視，主管會立即處理。

而在今年同志大遊行前，百富門還邀請彩虹平權大平台到公司演講，全公司總動員，除了服裝、花車、攤位，投資是去年首度參加的十倍外，也和同志友善酒吧在遊行前後合作活動。

百富門同樣強調職場中女性的心理安全。

如同志平權小組，百富門也設立女性平權小組，在亞洲區由各國派代表組成，同樣也是每個月會定期開會，討論公司內部可以採取哪些措施，以支持和賦予女性員工權力。