推動「理性飲酒」、積極參與同志遊行　超過150年酒商台灣分公司，怎麼把多元包容變組織日常？

超過一半同仁是女性

身為亞洲區女性平權小組負責人的陳宏瑋分享，他們發現女性在酒類產業內的話語權比較不足，開會、對話時的提議通常不被納入決策，改善之道就是增加女性成員和主管比例。

目前，百富門台灣分公司成員中，約有55％是女性。主管和核心管理團隊，也有一半是女性。

陳宏瑋表示，百富門一直很重視員工的聲音，尤其女性員工希望在工作地點和工時上有更多的彈性空間。因此百富門的員工可以每週兩天彈性選擇辦公地點，兼顧工作與生活的平衡。

同時，每年3月8日國際婦女節，百富門會在當月舉辦一系列性別平權活動，告訴大家女性平權歷史，以及女性平權對社會、企業重要性。

百富門由男性組成資源社團，支持女性在公司內有更好發展。「很多男性會問自己，為什麼要加入這組織？」陳宏瑋解釋，要讓公司更成功，一定要讓女性有發聲權，才能激盪更多不同的想法與觀點。

因此，百富門的商業夥伴，不只被耳提面命要「理性飲酒」，甚至還可以「拒絕飲酒」。陳宏瑋說，雖然百富門是酒商，但不會強迫任何一個人飲酒，內部舉辦活動時，除了雞尾酒、自家販售的烈酒，也一定會準備不含酒精的雞尾酒、白開水，讓不喝酒的人也不會不自在。「如果任何一個生意，是要犧牲員工安全才達成，並不是公司鼓勵的事，」陳宏瑋強調。

百富門台灣分公司自2021年9月成立以來，提倡多元包容就一直是組織日常。陳宏瑋期許，隨著百富門的核心文化透過各種活動被大眾認識，希望能有更多認同此文化的新血加入，共創多元包容未來。