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台灣影集《茶金》,故事主角新竹北埔傳奇茶商「姜阿新」就是姜惠琳的祖父,是當時北埔聲名最旺的家族之一。但家族在她三歲那一年家道中落,由盛轉衰,姜惠琳是如何從基層做起,一路坐上這個位子,成為該職務有史以來最高位階的華人?

姜:有時會出現一些不可控制的危機,我覺得心中一定要有個不能被打倒的意志存在。

像之前曾在中國大陸碰到一些品牌危機,以我們的角度來看,它並非太嚴重的事件,但是被媒體盯上的話,就要仔細地從法規面處理。

經過這些事件的打擊,業績雖然稍微下滑,但我們的核心客戶是透過商品認識NU SKIN,其實不太被這些事情影響。因此,我們短時間內就能回復銷售,重新贏得社會大眾的信賴。

我想表達的重點是,新冠疫情或當地政府新法規等外部因素,你是不可能去改變它的。要在當地市場生存,我們只能順應局勢,讓自己適應新的狀況和環境。

當最壞的情況發生,造成嚴重的品牌危機時,一定要快速做出反應,非常真誠地與消費者溝通,彌補失誤。切記,千萬不能抱有鴕鳥心態或是試圖掩蓋事實,這麼做只會讓事情發酵、惡化。

只要做品牌,多少會碰到一些狀況。如果能夠面對現實、真誠溝通怎麼彌補失誤,消費者跟社會大眾眼睛是雪亮的。

所以,身為領導者,心理素質一定要夠強健,隨時保持樂觀積極的態度,面對負面事件,才不會無所適從。

我已經處理過各種千奇百怪的狀況,所以,這些事基本上不太動搖我對公司的掌舵。身邊的人都說我像是定海神針,可以感受到從我身上散發的安定力量。

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從員工到經銷商,信任比什麼都重要

黃:我參加過幾次妳主持的會議,看得出經銷商和員工對妳的全然信賴。妳怎麼做到的?

姜:可能是因為二、三十年來的交情,對我有些偏心。還有,他們對我的瞭解很透徹,知道我一心在為他們服務。大家遭遇困難時,我也會一肩扛起,絕不會把事情推到任何一個人身上。

從員工到經銷商,都把我的為人處事看在眼裡,這是長年下來點點滴滴累積的信用。還有我的人格特質跟家庭教育,讓我知道擔任領導人就是要有擔當。

黃:領導團隊的時候,妳做過最艱難的決策是什麼?

姜:最近NU SKIN正打算做數位轉型,將實體營業點改成線上。這真的是個巨大的改變,不管是系統建構或維護,都是一筆不小的開銷。

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