為提供您更多優質的內容,本網站使用 cookies 分析技術。若繼續閱覽本網站內容,即表示您同意我們使用 cookies,關於更多 cookies 資訊請閱讀我們的 隱私權政策
線上課程
每日5分鐘
技能飆升中
台灣影集《茶金》,故事主角新竹北埔傳奇茶商「姜阿新」就是姜惠琳的祖父,是當時北埔聲名最旺的家族之一。但家族在她三歲那一年家道中落,由盛轉衰,姜惠琳是如何從基層做起,一路坐上這個位子,成為該職務有史以來最高位階的華人?

但是我們著眼未來,訂定一個2025短程願景,希望NU SKIN成為融合美麗與健康的創業平台,讓我們的銷售夥伴順利、有效率地推廣產品,為消費者帶來個人化的服務。針對這些期待,我們對公司的數位化進行了全新升級與投資。

黃:這樣人才變動不是很大嗎?

姜:我們的IT團隊實力很堅強,主要是做這樣的數位轉型,要跟外面的供應商合作。主要任務是做全球中台的融合,不是各區擁有各自的中台。

這能協助經銷商在帶領團隊時更有效率,同時也能針對消費者的使用習慣,提供個性化的服務。

轉型同時,面對另一個問題是,得把一些店面收起來。要去做這件事,可能有員工、店主的糾紛。最糾結的是,跟我們一起奮鬥二、三十年的老夥伴,要請他們離開,是一件很傷心的事。這是很難的一件事。

黃:你怎麼去克服心裡的障礙?

姜:這要有策略性的思維,其實就是取跟捨。

一邊是所有經銷商的未來競爭優勢;一邊是短期的安定。權衡之下,我選擇擬定完整的配套措施,來補償這些員工,提供優渥的補償方案。公司也協助他們尋找新的出路,製作新的履歷,盡量減少他們的後顧之憂。

黃麗燕親授 品牌0到1實戰心法 - 預購61折>>

延伸閱讀

  1. 1 Škoda台灣總裁:接下總裁的那一刻,我就立好團隊方向「只找台灣人」
  2. 2 員工要求公司「管更多」?龔建嘉領悟:真正的自由一定來自於紀律
  3. 3 《茶金》茶商孫女躍上總裁:我要求自己,永遠比老闆想得快三步
  4. 4 20年前麥當勞「半夜都在排Hello Kitty」,幕後操盤手是她
  5. 5 從花蓮到世界 慈濟大學如何培養 AI 時代改變世界的人才

你可能有興趣的