１／３的美國人退而不休！最適合遠距工作的其實不是年輕人

雪莉．蘇麗文（Sherry Sullivan）和艾克蘭．艾爾．雅瑞斯（Akram Al Ariss），針對退休後繼續工作的人，展開大規模的文獻回顧研究，結果發現退休後繼續工作的主因，其實是經濟因素。此外，教育程度較高的族群，退休後繼續工作的比例也較高。有些產業人力短缺，即使年紀大了，也容易找到兼職或全職工作。「教育程度較高的退休人士，特別容易找到有薪水的工作，或是一邊做有薪的工作，一邊當無薪的志工。」

心理因素也會有影響。「如果認為工作會滿足社交......和個人......需求，退休後更有可能繼續工作賺錢。」退休後選擇做慈善或創業，心理因素也是原因。「如果認為工作會實現世代傳承(例如把知識傳授給他人，對社會有貢獻)，更可能從事看護或志工活動，不拿薪水。」其他研究人員發現，有些退休人士重視個人獨立和成就，偏好當自營作業者；另外有一些人，選擇受僱於人，可能是要貢獻社會，或者找一些事情做，活絡身體和心靈。

心理學研究證實，退休後繼續工作，不只是因為財務失算或規劃不善(例如退休後突然驚覺，退休金和儲蓄可能不夠用)，而是有更複雜的因素，例如不工作以後，生活頓失重心，亂成一團。

根據基於美國健康與退休研究（U.S. Health and Retirement Study），退休後繼續工作的人有超過80％是出於自己的期望。哈佛醫學院（Harvard Medical School）經濟學家妮可．梅斯塔斯（Nicole Maestas）認為：「退休後繼續工作的人，大多在退休以前就有這樣的打算。唯獨少數一群人，原本決定不工作，後來卻重返職場，但追根究柢，經濟困難通常不是主因。」她因此推測，這些人是等到真正離開勞動力市場，才考慮回去繼續工作的。「如果要說有什麼衝擊，導致這些人回去工作，大概是退休這件事並沒有想像中那麼美好。」退休後決定繼續工作，終究是因為「工作的期望尚未實現」，而非「休閒的期望尚未滿足」。換句話說，那些繼續工作的退休人士並非不滿意退休後的休閒生活，而是討厭不工作的空虛。

根據梅斯塔斯的估算，大約40％的退休人士和53％提早退休的人，終究會重返工作崗位。

(責任編輯 / 杜韋樺)