根本沒有什麼「向上管理」？劉潤：我認為這世上只有一種能力

下面先講一講商業的構成，為什麼會有老闆這個概念。你想過沒有，公司制度是什麼時候開始有的？工業化時代才開始有公司這個概念，中國以前都沒有公司這個概念。所以雇員和老闆的概念是在距今不到100年的時間才產生的，那麼100年之前人們是怎麼溝通的呢？人們之間是什麼關係呢？也許是師徒制。師徒制再往前又是什麼關係呢？其實，所有的關係到最後都是一種合夥關係。 

我想給大家介紹一個最基本的概念，這個世界上只有一種關係，就是基於價值的合夥關係。只有這種關係，沒有任何其他關係。 

那麼，你跟你的青梅竹馬是基於價值的合夥關係嗎？當然是。為什麼？因為你從小花了20年、30年時間積累了深厚的感情，在遇到問題的時候首先找他傾訴，所以他對你是有巨大的價值的。因為有巨大的價值，所以你們就一直作為朋友合作下去了。 

你跟你的家人也是嗎？你跟你的男女朋友也是嗎？你跟你的孩子也是嗎？都是的，這個世界上只有一種關係，叫基於價值的合夥關係。 

所以，你要思考自己對別人的價值是什麼，如何能幫到別人。反過來說，別人為什麼要為你幫到他而對你付出回報。這個回報可能是錢，也可能是別的東西。 

很早的時候，挪威是海上貿易十分發達的國家，當時的挪威人發明了一種非常有趣的合作模式，叫作合夥人制度。有錢人出船，那些還沒有積累財富的人出力。出力的人開著船完成相應的貿易活動，把錢帶給出錢的人。雙方根據不同比例分配賺來的錢，建立一種合夥關係。 

到了工業化時代，因為要買機器，做生產線、流水線，買設備，買原材料，這些都是資本換來的，所以資本在工業化時代是有巨大的話語權的，於是產生了一種不平等的關係—雇傭關係。雇傭關係在整個人類歷史上並不是一直存在的，只是存在了一小段的時間，大部分時候都是合夥關係。未來是否還會有雇傭關係呢？我相信一定還會有，但是總體來說雇傭關係中的合夥成分會越來越多。在今天這個時代，人才比資本更加重要，個人影響力逐漸擴大，所以很多公司都在推行合夥人制度。 

(責任編輯 / 杜韋樺)