「主管女比男多」成科技業難得風景！最暖董事長如何打造DEI職場？
作者／李佳樺 | 2024-03-27
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員工7成都是工程師，女性主管占比竟達55％，緯創軟體如何顛覆科技公司性別失衡現況？
圖片來源：王竹君攝
原因之一是蕭清志特意晉用年輕女性，連最能貼身學習高階經理人以達到高速成長的執行長室，有6成都是女性。跨出台灣，蕭清志也時刻留意有能力的女性，例如大陸事業群第一事業單位總經理賽靜媛就是由大連辦公室基層人資做起，接著轉調業務，培養成出色的管理者。
女性主管占比55％，顯示緯軟的女性已不是職場中代表性不足的族群，也有更多元的晉升路徑能讓後進年輕女性想像，「我們有一位業務主管像媽媽一樣細心的照顧同事，可是他是我們的業務一把手。」長育禎表示，成功的領導者並非要模仿刻板男性的霸氣、果決，女性可以保有自己的特色，同樣能在職場取得成功。
蕭清志的下一步，要將溫暖的企業文化落實成可複製的制度。他找了人資顧問背景的陳易商擔任人資長，並啟動「青出於藍接班梯隊」計畫招募關鍵人才，要做好交棒的準備。
日復一日塑造文化的過程，蕭清志開玩笑說自己「歹命」，但見他LinkedIn上發文照片裡，與年輕同事爬山洋溢的笑容，太陽溫暖別人必定也照耀了自己。
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