不用等停班停課了？企業推行「地震安心假」，國內外都有實例

遇到地震時放假，幾乎是所有員工的共同願望。不過依據現行《天然災害停止上班及上課作業辦法》，發生天然災害達停止上班、上課的參考基準時，地方政府可宣布停班停課，但對民間企業並無強制力。

換言之，企業還是可以要求員工在颱風天、地震日照常出勤。好在近年員工福利意識逐漸抬頭，開始有企業將「天災假」納入政策。例如2016年5月，芮氏規模5.8的地震一結束，位於台北市17樓高的一家顧問公司，為體恤員工上班情緒及安全，隨即宣布放「地震安心假」。消息一出，備受各界推崇。

而工作受天災影響最鉅的空服員，近年也經勞資雙方協商後，有了請天災假的權益，不再需要在風雨飄搖下硬著頭皮出勤。

這些都是企業願意做的比法規更多、照亮台灣勞工權益的角落，雖未成為大宗，卻已是趨勢。

而國外企業及大學在天災發生時，對員工身心照顧的貼心措舉，走得更早、也更全面，值得台灣借鏡。

提供員工安心假，反能提升工作投入度

例如，科羅拉多大學博爾德分校為應對馬歇爾火災，特別推出了「緊急行政休假」，讓受影響的員工最多可以請160小時的假，以處理住所的修復或照顧家人等問題，而不影響工作考績。

更令人驚訝的是，他們的做法非常細緻，災後一個月內，還提供員工搬遷所需的工作彈性，當160小時的行政休假用完後，員工還可以申請休假共享，把假期靈活分配給有需要的人。

澳洲法律服務機構Fair Work提供勞資合作建議，鼓勵客戶為員工提供「體卹假」，每年提供2天假期，用於與患有重症或受災的親屬共度珍貴時光。

在其中一位客戶的案例中，一位名叫修納的員工因參與維多利亞州緊急服務中心的志工工作，被機構派遣一周協助改善叢林大火。經過與雇主溝通後獲得同意，他不僅完成了一周的志工任務，還獲得了一天的額外休假，以充分休息。

企業提供緊急事假（或俗稱員工安心假），不只是為了讓員工開心。人力資源管理平台Sloneek認為，緊急事假是員工福利和組織管理的重要措施，能展現企業對員工的理解，創造支持性強且人性化的工作環境，有助於提升員工的工作投入度。

(責任編輯 / 王穎皓)