颱風天停班有薪水領嗎？勞動法規專家全解析：「颱風假」其實不是放假

小豪的公司實施分流上班後一個月後，一個颱風生成，政府宣布停止上班上課一天，小豪大喜過望，剛好可以閃掉無聊的線上會議。

沒想到颱風走後，小豪的老闆卻罵他無故曠職。小豪一頭霧水，政府都宣布停班停課了，既然停班為什麼還要參加會議？ 老闆這樣要求才違法吧？

到底，小豪和他的老闆誰在法律上站得住腳呢？ 此外，又有哪些工作性質適用颱風假？

在談這個議題之前，我們先來釐清一個觀念，那就是：其實颱風假並不是一種「假」。

颱風天員工有權不出勤，老闆也能不給薪

因為天災緣故，政府宣布停班停課，這個對象原本也不是針對一般勞工，而是針對公務員和各級學校（《天然災害停止辦公及上課作業辦法》第二條），只是許多公司行號都習慣比照政府標準，決定是否讓員工出勤。

主管機關為保護勞工生命安全、兼顧事業單位營運需求，又制定《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，根據這個要點的第六條，當發生颱風之類的天災時，只要從勞工居住地到工作地點中間所經過的任何地方，有縣市首長宣布停止上班，勞工就可以合法選擇不出勤，而「雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分」。

簡單說，因為「颱風假」並不是一種法定的「假」，雇主其實還是可以要求員工上班，但前提是雇主要能確保勞工出勤安全無虞；而勞工基於安全顧慮，也可以理直氣壯選擇不上班，雇主不能說勞工曠職。

純就法律上來說，如果勞工颱風天選擇不出勤，雖然雇主不能算對方曠職，但雇主也有權利可以不發給勞工那一天的工資。不過，前述那個要點的第七點也建議：「勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。」意思是，雖然在法律上雇主可以不發那天的工資，但勞動機關建議「最好」還是給，而這也是目前台灣多數企業的作法，也因為如此，很多民眾誤以為遇到颱風時，政府宣布停班停課就是「賺到一天假」，其實並不然，而是那些企業選擇多給勞工那一天的工資。