全日本的半導體人才基地「熊本高專」，為何也讓台積出高薪搶人？

巨大的人才機會，讓「半導體熱」不僅在熊本高專發酵，也在其他高專的學生間掀起了興趣。然而，並不是所有學校都有半導體相關師資。

因此，熊本高專的半導體導論，不僅有線上版本可供其他學校學生選修，還有延伸進階課程，也陸續準備錄製線上課。

高松洋強調，「我們的教育任務不只在九州，而是遍及全國，」除了教育學生，未來更要培育出能夠進行半導體學科教學的老師。

自2023年起，九州工業大學每年將舉行為期五天的「教師半導體製造培訓」活動，讓電機、電子、材料等相關課程的老師參與，並培養對半導體的宏觀認識。光是去年，全日本就有463名參與者齊聚。

「首先，必須定義什麼是半導體人才，因為半導體製造需要許多專業領域，並不存在一門『半導體學科』的學科，」高松洋指出這些課程的重要性，唯有先讓學生、老師真正理解何謂半導體，「這樣當我們討論缺人的時候，也才能了解缺乏的是怎樣的人。」

熊本當地的肥後銀行社長笠原慶久形容，隨著半導體氣象在當地冉冉上升，「公司缺地、缺錢，最缺的還是人。」

過往，熊本高專的畢業生求職率（職缺除以畢業生）大約為20倍。目前普通五專生的求職率已經攀升到38倍。

尤其，台積熊本廠JASM開始招募後，搶人大賽進入白熱化。去年熊本高專200多名畢業生中，有3名選擇進入JASM，今年的人數已經增加到14人，是應屆最多畢業生選擇的公司。

五專生比大學生還搶手

「日本就業的穩定性，這點大勝台灣，」一名台積前高層分析日本人才的優勢。尤其是高專學生，「因為工作與學習的領域對口，很少輕易跳槽。」

日本聞名全球的「匠人精神」，更體現在強調實作的高專課程。

學生到了高年級，就要根據專業到工廠實習兩年，畢業後的即戰力，正能承接住台積電大量維修與機械工程師的需求。

「只要是要動手的，很多公司寧可要五專、也不要大學生，」一位日本留學代辦業者指出，因為專科學生的工作能力不輸大學畢業生，但薪資卻與高中畢業生同級。

▲比起大學生，高專更強調實作能力，經過實戰練習的高專畢業生，各個企業都搶著要。（黃明堂攝）

(責任編輯 / 杜韋樺)