公司沒發三節獎金合法嗎？三節獎金會扣稅？５大常見QA
作者／范仕仰 | 2024-04-11
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求職除了看基本月薪，年度分紅及三節獎金的多寡，也是值得關注的福利。本文透過5大QA，解析三節獎金的常見問題與迷思。
圖片來源：Pexels
讀完這篇文章，你可以學到的3件事：
- 三節獎金是指企業在農曆春節、端午節、中秋節發放給員工的獎金，是台灣獨有的文化。
- 人力銀行調查，2023年不到5成企有業發放中秋禮金，寫下10年新低。
- 根據《勞基法施行細則》，三節獎金非屬「經常性給付」，因此雇主沒發三節獎金，並沒違法。
三節獎金是農曆春節、端午節、中秋節，公司最終要在哪三個節日發獎金，並沒硬性規定。全球企業通常只發年終獎金，而三節獎金是獨立於年終以外的福利，也是台灣職場的特殊文化，選在團聚意味濃厚的節日，讓績效表現好的員工陪家人開心過節。
通常從年度三節獎金的多寡、發與不發，能看出一間公司營運狀況，甚至大環境的景氣變化。尤其中秋節獎金發放的時間逼近年末，有時也被視為年終獎金的預測指標。
根據yes123求職網調查，2023年僅有41.9%的企業會發放中秋禮金，比例創10年新低。不過，缺工荒嚴峻下，許多企業近年紛紛調高各類禮金，例如宏正科技祭出每胎生育禮金最高12萬元；鴻海集團也提供員工每胎7萬元的生育禮金，並端出「0到6歲公司養」福利，若員工有未滿7歲的幼兒，每月發放1.5萬元津貼。
三節獎金五大常見QA
Q1：公司沒發三節獎金，合法嗎？
A1：當別人有獎金、自己卻沒有時，容易心理不平衡，但事實上，企業不發三節獎金，其實並沒違法！原因在於三節獎金不屬於「經常性給付」。
《勞基法施行細則》第10條中，有明列哪些獎金不屬於經常性給付的工資，其中包括三節獎金，因此在法律上，企業並沒有發放三節獎金的義務。
不過需注意的是，若在勞雇契約中有註明會固定發放三節獎金，或將三節獎金納入工資的一部份，此時三節獎金就成為「經常性給付」，企業若沒發放三節獎金，就屬違法，員工可以向勞工局申訴。
Q2：三節獎金是怎麼計算出來？
A2：三節獎金的計算方式，得視勞雇契約中是否明訂，若沒有特別約定計算方式，就統一由企業自行計算。
(責任編輯 / 陳靖雯)