公司沒發三節獎金合法嗎？三節獎金會扣稅？５大常見QA

因此，有些企業不會發錢，而是改為發放百貨公司、超商禮券，或改為發放應景的禮品，如月餅、柚子禮盒等，雖然看起來少了點「金」喜，但若準備用心或禮品實用，仍能起到激勵員工的效果。另外也有些公司會採取獨特的方式，例如將獎金轉為公司股票或股權，讓員工與企業利益緊密維繫在一起。

Q3：三節獎金會被扣稅嗎？

A3：三節獎金是否扣稅？答案是不一定，要看是否達到「無配偶及受扶養親屬者的起扣標準」。

員工收到三節獎金、年終獎金、年度分紅等非固定薪資，若達扣稅門檻，一樣要被扣稅。根據國稅局最新公布的「113年度薪資所得扣繳稅額表」，薪資受領人如果沒有配偶及受扶養親屬，起扣標準為88,501元，假如三節獎金低於這個金額，就不必被扣稅；反之則要被扣5%的稅。

國稅局舉例說明，若公司在2024年2月1日分別發放8萬元及10萬元的年終獎金給甲、乙兩位員工，甲員工因為年終獎金未超過起扣標準88,501元，不必被扣稅。乙員工因為達起扣標準，因此公司在給付時就會扣取5,000元（10萬元×5%）的稅款。

Q4：請育嬰假，還是可以領到三節獎金嗎？

A4：答案是不一定，企業是否發放，要看勞雇契約中訂定的發放獎金標準為何。

勞雇契約中若將三節獎金發放列為「節金」性質，那麼「在職與否」就須納入考量，因此請育嬰假的員工可能領不到三節獎金。

但三節獎金的發放，如果是以員工在職期間的工作表現、考核、年資等條件作為標準，那麼即便員工請育嬰假，仍要發放三節獎金。

Q5：若公司有福委會，三節獎金發放方式會不同嗎？

A5：根據《職工福利金條例》，只要雇用員工人數超過50人，就必須提撥職工福利金，成立福利委員會。在此情況下，三節獎金會被按不同方式與比例提撥、成為平時提供給員工的福利金，因此看起來容易覺得三節獎金似乎減少，但實際上，員工應該將平時的福利也一併納入較為合理。

(責任編輯 / 陳靖雯)