用心栽培的中階主管，卻在一次組織異動時處心積慮「只為取代我」
作者／彭冠宇 | 客座觀點 | 2024-05-22
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有時候我們以為世界變了，其實是我們先變了。而我們變了，只是出自於一種本能的自我保護、害怕再受傷害。
圖片來源：Cheers團隊製作
「核心價值與態度」與「能力」我將其列為兩個重要維度，而其中最危險的，就是「核心價值與態度」有偏差、但「能力」卻很好的人，經常帶給組織很大的危害。
所以在痛苦記憶後的那天開始，我很重視此點，也願意多花一些時間陪伴幫助能力較差、但核心價值與態度很好的夥伴，用行為來證明，我對此事的高度重視。
但一個人堅持，終究是會累的，與目標路徑既偏移又接近的成長，也是正常人生的常態。
每個人的發光與低潮點皆在不同時間出現，也正因如此，在很多不美好的時點，我們如果能有價值信念相同的摯友支持，關卡就容易過的多，那為什麼人家願意如此相挺呢？因為我們亦是得這般待人才行。
（本文授權轉載自彭冠宇LinkedIn，未經同意請勿轉載）