３０歲後就不會再被提醒的事！但這些小細節是拉出你和別人差距的關鍵

改變「只會察言觀色」的人生

首先，我想請你嘗試回想自己「出社會第一年」的事。

剛進公司時，你應該參加過「公司準備的商務禮儀課程」，或是聽過「來自主管的指導和提醒」吧？

又或者是被迫看完了公司指定必讀的「商業技巧書」。

你在那之後漸漸習慣職場，也熟悉了自己的工作。

當你獨當一面時，某個瞬間來臨了。

你會面臨一個事實──「不會再有人對你多說什麼」。

當然這也代表你變成了一位優秀的主要員工。

可是在往後的日子裡，每個人將漸漸在「是否能為團隊或職場著想」、「是否有辦法照顧後輩或下屬」方面出現落差。

一旦過了一定的年紀，自然不會有人再來對你說「你要為團隊著想」，畢竟沒有人會去提醒超過30歲的主要員工「你要打招呼」吧？

不過我想你也知道，會不會打招呼明顯與你給人的印象息息相關。

換句話說，這些成了你自己必須要去注意的事。

你20幾歲被稱為年輕人的時候，只需要透過「技巧和理論」完成工作，並拿出結果即可，然而30歲之後，你將無法光靠那些在職場上立足。

你每年都會有更多的後輩，當上主管後也會有下屬。

你不但工作上要有進展，還要能夠留心觀察與那些人共度的「日常」。

你想要意識到這一點並改變自己，還是維持原狀不變呢？

這在未來將會帶你獲得人生的豐碩成果，像是──「被交付重大工作」、「被選為管理階層」、「成為他人徵詢意見的對象」等等……

你要是一直遲鈍下去，等到變成老鳥員工，這部分將再也無法有所改變。

只靠「理」工作的人，勢必會陷入僵局。

在一切還來得及前，你需要學會一件事。

那就是與「理」相對的「情」，意即「體貼」的思考法。

請用去冰的水

比方我曾聽說人氣旅館的前經理會在幫客人辦理入住手續時，看客人是用哪隻手握筆，藉此確認客人的「慣用手」。假如客人是左撇子，他會提前告知餐廳的員工要改變那位客人的筷尖朝向。

如果客人走路的速度緩慢，他會猜測那位客人可能腰不舒服，隔天要送客人離開時，他會把那位客人的鞋子放到玄關牆邊的椅子附近。

(責任編輯 / 陳靖雯)