７月又有４所大學宣布倒閉！歷屆校友找工作如何面對雇主評價？

許多領域本身都設有畢業門檻限制，例如法律、心理、建築等。這類科系的畢業生能直接以證照佐證能力。但像是中文、戲劇等科系，缺乏能直接對應的認證，面試時可以主動提供作品集，秀出「即戰力」。

二、在學時期把握實習

當少子化不可逆，未來就會有更多學校面臨倒閉的風險。因此趁在學期間，最好能提早做準備。而要向企業主證明自身能力的最佳方式之一，莫過於參與「企業實習」。

根據美國全國大學和雇主協會（NACE）的一項調查指出，91%的雇主認為適應力等軟技能與專業技術同樣重要，這些能力的養成，多半可以從實習的專案任務中獲得。而在實習過程中建立的人脈，往往能讓新鮮人跳過傳統的求職路徑，更快找到理想而合適的工作。

三、建立終身學習的習慣

根據世界經濟論壇的報告，人工智能（AI）預計將在2025年前創造9,700萬個新工作，這意味現代社會所需的技能改變，歷史悠久的大學與科系將出現天翻地覆的變革。

換言之，「一張文憑走天下」的時代已經結束。取得代之的是，更新穎、明確就業導向的線上資源與實體課程。事實上，許多大型國際公司都在改變用人的條件，包括Google、特斯拉、IBM和蘋果，徵才都不再只看學歷，蘋果美國就有近半員工沒有大學學位。而LinkedIn在2023年的調查也指出，超過80%的僱主比起員工學歷，更看重員工的技能。

當技能的組合隨著世界趨勢、產業結構不斷改變，養成「多技在身」的學習思維成為決勝點。宏碁全球人資長林弘道便點出，如果年輕人只靠一份單薄的文憑，及一張含金量不高的證照，那麼不管學校是否倒閉，要找到一份好工作，都將面臨選擇的局限性。

危機通常也是轉機，在台灣的大學如骨牌效應般倒閉之際，正是機會讓更多大學生自我檢視，自己在大學4年究竟學到什麼，是否了解產業趨勢、市場需要哪些技能。在動盪的時代，「改變」就是最好的應對。

(責任編輯 / 王穎皓)