她４０歲生子，卻花１０年才重返職場：面試官「總想把機會給更年輕的人」

課程內容幫助「老新鮮人」重新包裝，不僅有寫履歷、模擬面試、服裝穿搭，還包括下班後如何半小時快速煮晚餐，讓離開職場多年的媽媽們重建信心。來自全台的媽媽一起上課、分享自己的故事，也彼此勉勵尋求力量。然而課程結束後，媽媽們還是得面對現實問題－職場對中高齡不友善，對女性更不友善。課程單位協助媒合的工作機會多為短期、需要專業背景，不易媒合成功。

後來Ｍei找到一份小公司的兼職行銷工作，雖然公司規模只有兩人，工作內容包山包海，薪水更是不高，但好處是可以彈性遠端工作，也讓她方便接送小孩。「那個當下，我覺得有機會都可以試試看。」

抱持著有機會都先說好，把自己當成新鮮人的心情，她越做越上手，獲得主管肯定。雖然後續因家庭有長照需求再次離開職場，也接下其他單位的外包案子，逐漸找回自信心。

不想成為大家眼中的「二度就業媽媽」 

歷經了前面的磨練，累積了信心與勇氣，去年底談到老東家的工作機會，令Ｍei感到猶豫的卻是怎麼跟先生開口：「如果我想要做全職，他可以幫忙嗎？」在此之前，她總認為先生在外商的工作非常辛苦，未曾想過要先生支援。

「那時候想，如果不是老公司的話，可能也沒有這個機會，想要重回職場最好的時機就是現在。」轉個念，她決定推自己一把，向先生表達回歸職場的想法。令Ｍei意外的是，不只先生沒有意見，甚至當她懷著不安去問孩子意見時，女兒也只說：「你就去啊！」

如今回歸全職生活兩個月了，她坦言，久沒上全天班難免精神不濟，腦袋轉速不如以前的自己，一開始不上手的感覺會蠻挫折，另外工作上很多概念雖然相同，仍需要重新摸熟工具和流程，「畢竟十年是一個很大的Gap，一定需要同事的幫助，我也會想趕快熟悉。」

Ｍei坦言，自己不想成為「大家眼中的二度就業媽媽」，因此用了更嚴格的標準看待自己。直到妹妹問她：「你是不是用10年前的標準在要求自己？」她才意識到，即使是年輕人換工作也需要適應期，自己更應該學會放慢腳步，不和10年前的自己比、也不和同事比，不論是精神、體力或是專業方面，只要每天的自己都比前一天進步，就是值得肯定的小小成就。

(責任編輯 / 杜韋樺)