她４０歲生子，卻花１０年才重返職場：面試官「總想把機會給更年輕的人」

不只給自己機會，也是給女兒的機會

Ｍei 回想當初的全職媽媽育兒生活，應該「沒有真正崩潰的那一天」，日常的崩潰是害怕小孩得流感、腸病毒，需要關在家近一週時間，有時先生需要到國外出差，她就更得一個人撐著家裡。她形容那種身心俱疲的感覺像被「困住」，會懷疑自己的選擇是不是正確的，看著別人事業上的成就也曾想過「如果當初…」，幸好女兒總能為她帶來正面能量，讓她不會被困太久。

那麼回到職場後，女兒有什麼轉變呢？Ｍei笑說，因為相處時間變少了，女兒馬上就傳訊息來「妳那麼晚回來，我好寂寞、好無聊」。當然女兒只是在撒嬌，實際上她發現女兒好像突然長大了，會主動關心媽媽上班累不累、有沒有被同事欺負，讓她感覺「回到職場」不只是給自己的機會，也是給孩子一個成長、不那麼受保護的機會。

工作和家庭難免失衡，但並不是只能二選一。面對生活型態的過度期，她允許自己這3個月對小孩的關愛少一點，先將重心放回自己身上，鞏固之後，自然就會有比較多的能量跟能力，再把時間放回到孩子身上，不然就會是兩敗俱傷。

「也許別人可能會做得很好，但是我不是『別人』，我有我的限制。我覺得承認跟接受自己沒有辦法像別的媽媽做到那麼好是很重要的。」

給想重返職場的全職媽媽的建議

離開職場的時間越久，媽媽二度就業的挑戰越高，過來人Ｍei綜合自己的經驗給出建議：

1. 可以先從兼職做起：雖然制度不完善，但相對壓力沒那麼大，工作比較有彈性，可以重拾信心，也能幫助適應、訓練手感。

2. 優先考慮小型企業：在選擇公司的時候，可以先不要投競爭激烈的大企業，找與自己專業相關的小企業會比較有機會。

3. 保持學習交流熱情：可以是專業或是興趣的課程，降低求職的焦慮感。也可以透過與人群的接觸，打開自己比較封閉的世界。

4. 不用馬上找到最好的工作：把自己當作「老新鮮人」，先把空白的履歷填起來，累積經驗，就有信心去面對其他的機會。

(責任編輯 / 杜韋樺)