避雷第一步：好好研究 JD ，職缺說明出現５狀況千萬別投！

8.公司簡介（Company Overview）：簡短介紹公司的背景、文化和使命，讓求職者更了解公司。

9. 應徵方式（Application Process）：如何申請該職位，包括提交申請的方式、所需資料（如履歷、求職信）及聯絡方式。

JD出現這5個狀況要三思

JD能幫助求職者更了解公司，當然也可以幫助求職者避開地雷。美國人力資源公司沛齊（Paychex）做過調查，指出以下5項是求職者應避開的地雷：

1.薪資待議

這是65%受訪者心中的頭號地雷，若公司沒在JD上列出明確的薪資範圍，很有可能是因為薪資低於市場行情。

2.過高的經驗要求

此條件是許多求職者心生挫折的JD地雷，有時過高的經驗要求，並不代表相應的薪酬和待遇，在檢視JD時，應比對企業開出的職缺條件與薪資福利，確保沒有薪酬與要求不匹配的情況，導致求職者投入的努力和回報不成正比。

3.過多的能力要求

當JD上出現太多能力要求，可能表示公司根本不知道自己需要什麼人才。可能帶來兩種不好的後果：一、缺乏明確分工，求職者上班後可能需要接下眾多繁雜的工作；二、可能會因為公司缺乏遠見，而使求職者缺乏長遠而有建設性的職涯發展。

4. 沒註明有薪假相關規範

有薪假是非常重要的其中一項員工福利，若沒有在JD上看到這方面的保障，很可能代表公司並沒有符合法規的放假制度。

5. 過於複雜的面試程序

此次統計調查中，多數受訪者都認為超過兩輪以上的面試，是過於複雜的面試程序。這件事有一體兩面，很可能反映公司的用人謹慎，也可能代表效率不彰。

除了上述五項，其餘需注意的JD地雷還有：薪資過低、給薪標準人制化、工作敘述出現錯字、出勤規範不明確等情況也都需留意。

為JD量身訂做的履歷，這樣寫準沒錯

求職者了解JD後，就可以針對需求來製作履歷，以下5點值得注意：

1.突出相關經驗：精確列出與職位要求匹配的過往工作經歷和成果。

2.展示具體技能：明確列出JD中提到的必備技能，最好能秀出證照來驗證熟悉度。

(責任編輯 / 陳靖雯)