履歷少寫這個，人資連看都不會看？對的履歷投１０份就該有人找你了

104人力銀行日前舉辦「我的未來無限」履歷健診及職涯諮詢，會中邀請逾200家企業、300位用人主管和人資提供履歷健診、職前解惑。《104職場力》小編訪問於現場擔任Giver的台北六福萬怡酒店集團人資處資深經理林凱智，分析求職者在履歷及職涯規劃方面有哪些問題，相信也能幫助到正在求職旅程的你！

人資坦白說：只要沒目標，履歷怎麼寫都是錯

過去也曾於活動中擔任Giver，林凱智指出，這次前來履歷健診的求職者問題大致相同，一個重要關鍵是－很多人沒有目標。他發現，許多人只是想要人資幫忙改履歷而已，但並不清楚自己的求職目標。 

「當你的履歷表只是為了找人幫忙看看的時候，其實整篇都是錯的！」

林凱智直言，104人力銀行的履歷格式很清楚，但正因為如此，更容易分辨求職者誰有心、誰沒有心。他認為，常見的情況是求職者按照制式格式將過往經歷填寫完畢，但並沒有針對個人想要的職缺或產業做客製化描述，這是很大的問題。

因此在履歷健診的過程中，也會著重於協助尚不清楚目標的求職者重新擬定職涯方向，而非單純的「修改履歷」。他強調，重點並不是修改履歷裡面的文字或逐句改稿，而是怎麼讓一個人資主管一看到你的履歷就眼睛一亮。

不想履歷被刷掉，記得人資是從職缺找對的人

他也提醒各位求職者，人資並不是從一堆履歷中挑選找誰來做什麼工作，而是先有對應職缺，才會從求職者履歷中找出適合的人。因此，若履歷中沒有提到與應徵職務相關的重點，第一關被刷掉的機率就大幅提高。

舉例來說，當天有一位從事航空業的女性，想轉職飯店旅遊業。求職者的履歷僅照制式規格列出：航空業經歷、多益檢定600多分，自傳篇幅則很短，沒有訂定主題大綱，也沒有形容個人特質。

「如果這份履歷，在沒有任何修改的情況下投給我們，我連看都不會看。」

值得注意的是，林凱智與該求職者談過後，發現對方有很適合飯店旅遊業的人格特質，卻都沒有呈現在履歷中，例如：

1.親切

2.表達能力佳

3.邏輯力很好

4.處理問題有原則

(責任編輯 / 杜韋樺)