台灣百事二度蟬聯《HR Asia》「亞洲最佳企業雇主」， 最「台」的外商，根留台灣，在地生產近四十年

擁有「樂事洋芋片」、「多力多滋玉米片」及「百事可樂」等全球知名品牌的「台灣百事」，在《HR Asia》的評鑑中，從超過三百家企業中脫穎而出，連續兩年榮獲「亞洲最佳企業雇主」的殊榮，今年更在《Most Caring Company Awards》「最佳雇主關懷」的核心價值上受到評審的高度評價。

百事公司如何在眾多競爭者中收獲評審的青睞以及員工的高度認同？除了優質的工作環境、完善的員工福利與企業文化，以「員工關懷」為核心的人本理念，才是百事公司吸引人才的箇中關鍵。

「因為我聽到你！」台灣百事如何將員工關懷化做實際行動，全年無休的給予支持?

台灣百事不僅在「樂事洋芋片」與「多力多滋玉米片」等熱門商品上擄獲年輕人的心，近年更積極招募許多年輕人加入團隊。總經理陳世偉同時也注意到，薪酬固然是吸引人的重要因子，但對於Z世代青年而言，是否能感受到公司對於員工的關懷與支持，並給予尊重和自由，這些「隱性價值」與「顯性價格」同等重要。

台灣百事以「員工關懷」為核心的人本理念，展現在全年無休的「EAP員工協助方案」。與國際知名公司ICAS Lifestyle合作，幫助員工紓解壓力與焦慮。每天24小時、全年無休，員工可自由選擇以網路線上諮詢或是0800專線，免費、匿名、放心且完全保密，尋求專業協助。諮詢對象除了員工個人更擴及直系親屬，諮詢內容從工作與生活平衡、兩性關係、家庭問題到紓解壓力和焦慮都行。

台灣百事對員工的支持，更展現在彈性且個人化的線上學習方案。與線上學習平台Hahow合作，讓員工可以依個人需求，不限時間、不限地點選擇自己想要學習的課程。課程內容涵蓋經營管理知識、身心健康、生活技能與運動教學…等多元主題。這種自由又自主的學習方式，一推出就獲得同事好評，特別是Z世代員工的喜愛。

年假放不夠？業界獨有40小時「百事假」就怕你不休！

達成工作與生活上的平衡，可以說是所有上班族共同的心願，台灣百事看到這樣需求，除了落實彈性工時之外，還推出領先業界的「百事假」制度，員工依規定休完年假後，可以再享有額外的40小時「百事假」。此外，少子化已成為台灣人力短缺的最大根源時，百事食品為了鼓勵員工生育、支持育嬰，不僅給予懷孕員工遠優於勞基法的16周產假，男性員工也能同時享有7天陪產假，就是為了員工敢生敢養、無後顧之憂的兼顧家庭與工作。這些人性化的政策，也使百事食品經理級以上的男女比例達到一比一，真正實踐職場性別平等。