彭冠宇專欄｜職位再高都是打工仔？拿掉名片後的你，也要有自己的人生

工作的意義，如果是對於一個組織的創辦人而言，意義肯定是較大的，估計是任重道遠的那一種老驥伏櫪、依然會志在千里的情懷。

但對所有的專業經理人而言，職位再高都是打工仔，一切都以「老大」的意義為重，因為公司是他創建設立，從最高階的主管到最基層的同仁，都必當以此為方向戮力往前。

如果是創辦人，自然必須在模糊的世界中思考著使命願景、經營哲學與策略、界定藍圖與企業疆界，何為該做，何為不該？這意義確實較大了。

然而每個有志（智）之士怎可能都在同一個面上？勢必在方向上多少有些不同，那麼當不同的時候就會產生分力，不同方向的力如果不善加處理就會讓我們漸漸走心，或許覺得伯樂不再是伯樂，也或許覺得千里馬不再有被需要的價值，因而種下分道揚鑣的種子。

但事實上這是不需要的。

因為公司不是我們的，老闆需要我們能力結構上多大的區塊，那就以此做好所處位置的角色與責任，盡力貢獻所學、並供老闆決策。

老闆最後選擇了哪個提案？提拔了誰，又不青睞誰？肯定了哪個作為，又或是忽視了某個郵件？冷處理了我們的熱情、亦或是重視了哪個名不符實的別人，這都是可以的，因為那是對老闆而言的價值偏好，就如同產品功能再好，依然是必須有市場、有客戶願意購買，才彰顯出產品的價值。

老闆某種程度，也是我們的客戶、緊密的合作夥伴。

但這樣說來，又太顯得洩氣被動、任人擺弄了？其實一點也不，讓我來給各位朋友兩個小結：

1. 工作意義的謎底不是在工作上找的，我原本的解題方向確實不對。

2. 我們得當自己人生的創辦人/CEO，再來與我們服務的企業合作，這樣意義感便高些。

工作上的意義在於所學有用、知識能助人也能換取報酬，加上一些自我實現，但那些都不是一個會發此問者內心真正想期待得到的答案⋯⋯。

苦思近一個半月的我，總算是豁然開朗、笑顏逐開，如同中學時解了一題全校難解的數學題，夜半夢醒驚坐起，快快寫下、拍案叫絕——工作的意義其實是沒有意義的。

更精確地說，應該是：工作的意義不在工作上尋求，卻在人生裡。

(責任編輯 / 杜韋樺)