「你太好，我們請不起」４８歲外商高管被裁員：我曾年薪數百萬，如今卻失業３年

想知道中年失業怎麼解，首先，我們先了解為何大多數老闆不太願意錄用45歲以上的中高齡求職者。主要來自3個疑慮：

疑慮1：你還有體力衝嗎？

無法否認的是，大多數人在年過40後，體力與精神力已無法跟上40歲以下的人員。如果是一樣條件的人，老闆還是會傾向選擇隨時可以和老闆一起衝的人。

因此，保持健康的生活方式非常重要，讓自己看起來精氣神不錯，不然看自己都討厭了，怎麼要求別人看自己能順眼，同時也要每天有紀律的模擬上班儀式感。

疑慮2：思考模式是否能跟上新世代的思維？

站在老闆角度，他會思考公司是否有必要付出更多的時間成本讓多數年輕員工去適應一名曾經的高階主管？一名40歲的建築事務所經營者表示，自己大膽錄用超過60歲員工，他發現不同世代的思考能力與模式非常不同。身為老闆，他必須時時刻刻提醒自己從對方角度想事情，了解他的邏輯是什麼，才能有效的溝通，相反地，該中高齡員工也要適應這位新世代老闆，這些都磨合期都是要付出較多的時間成本。

所以中高齡求職者這時候必須思考的是如何放下身段、以及證明自己非常了解及適應新世代的思考模式。

疑慮3：你的豐功偉業與能力，有哪些是可以轉換到新公司／新產業的即戰力？

假如你的豐功偉業無法為新公司加分的話，你的即戰力又不是這麼適合新公司，大多就是會得到：「你太好，而我們請不起」的回覆。因此，你必須先去充分了解想應徵的公司的經營內涵，並活用你職場25年以上的功力去分析潛在商機、你能帶給公司的貢獻、未來可以怎麼做，去呈現你的價值／產值。

從老闆視角了解他們內心顧慮後，身為中高齡求職者，我們可以做什麼呢？小編彙整多位網友Giver精闢回饋，一起來看看有哪些人生與職涯建議。

1. 開放心態，接受所有適合的工作

首先要改變心態，放下身段，學習能屈能伸，畢竟在整體經濟環境沒有明顯改善前，難以回到過去的高薪工作。因此，要先求有再謀求發展，但也不要失去自信與鬥志，市場狀況隨時在變，機會仍有，只是要等比較長的時間。

(責任編輯 / 杜韋樺)