「幽靈職缺」受害者持續增加！為什麼４成企業都曾發布假職缺？

讀完這篇文章，你可以學到什麼？

1. 假職缺可能是企業為提升品牌形象、強化團隊效率和擴充人才庫的手段。
2. 假職缺能帶來短期效益，長期而言卻會讓企業流失信用。
3. 保持透明的招聘流程，才是吸引優秀人才的關鍵。

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假如你曾經熬夜修改履歷，只為了那份看起來完美無瑕的工作機會，最終卻連一封回覆信都沒有收到，那麼你可能已經誤踩假職缺的陷阱了。

這些幽靈職缺不僅浪費求職者的精力，也對企業誠信產生負向影響，究竟為何招募人員會採取這項徵才方式？

在求職平台ResumeBuilder的調查中，每10間公司裡就有4間公司坦承他們發布了「假職缺」。

假職缺是為了營造成長表象

《CNBC》指出，企業發布假職缺的原因很多。

首先，從對外的角度來看，很多公司希望藉由假職缺製造業務繁忙的假象，以吸引投資者和外界的關注。特別是在競爭激烈的市場中，企業認為透過這種方式，能夠顯示自己正在快速成長，以此來提升品牌形象。

至於對內，《CBS News》則提到，有些組織欲利用假職缺對內部員工施加壓力，讓他們相信如果不努力工作，就有可能被新來的員工取代。

另一種使用假職缺的意圖，是有些公司會針對現有員工製造錯覺，以為將有新人填補空缺、他們的工作負擔即將減輕。

此外，《HRMorning》發現部分公司張貼假職缺的用意為蒐集履歷，以便在未來需要時，能夠迅速找到合適的人才。

整體來說，超過7成的招募人員認為發布假職缺對公司有益，能增加企業收入並提高員工的生產力。

但更令人訝異的是，有些幽靈職缺不只是單純上架，甚至會往下進行。

ResumeBuilder的數據顯示，近40%的公司會聯絡投遞幽靈職缺的求職者，其中更有超過8成的招募人員還會安排面試，產生更進一步的誤導。

假職缺遭揭穿，反引發危機

假職缺有可能為公司帶來短期的好處，卻往往隱藏著長期的風險。事實上，有三分之二的招募人員坦承，他們釋出的幽靈職缺曾被內部員工、投資人或求職者揭穿。

多數找工作的人都會投入大量時間和精力，不難想像當求職者意識到自己上當時，勢必會感到不滿，就有可能採取相應的行動。

(責任編輯 / 王穎皓)