陳業鑫專欄｜台灣一半人口逾４５歲！何時協商退休年齡最有利？
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根據國發會推估，至今年年底為止，台灣人口中位數會達到45歲，亦即有一半的人口都是都是中高齡或高齡的壯世代，辦公室內將有愈來愈多屆齡65歲法定退休年齡的優秀工作者，若雇主想留下珍貴人才，或壯世代員工想續留職場發揮所長，可以如何爭取？
今年《勞動基準法》修正了關於退休年齡的規定，明定勞資雙方可協商退休年齡，實務上該注意哪些事項，才能順利延續雇傭關係？《Cheers》邀請陳業鑫律師解析：
明文規定勞資協商權利，非延後強制退休年齡
我們先來看《勞動基準法》第54條條文，第一部分是舊有條文，第二部分畫底線者為此次修法新增：
1.勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：
（1）年滿65歲者。
（2）身心障礙不堪勝任工作者。
2.前項第一款所規定之年齡，得由勞雇雙方協商延後之；對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整，但不得少於55歲。
舊有的條文規範指的是當勞工滿65歲，雇主可以強制勞工退休，意思是如果雇主覺得超過65歲的員工很有價值，該員工也有意願工作，不使用強制退休滿65歲的權利，也沒有違法，權利是否行使端看雇主的評估，也就是在工作現場，不少勞工與雇主本就會透過協商，來決定是否延後退休年齡。
此次新設的條文，重點是將原本的非正式協商「明文化」，讓規範更明確，賦予員工主動與雇主爭取延後退休的「權利」，而非由雇主片面延後退休年齡。
實務上，員工在哪些狀況下提出協商最有利呢？
壯世代取得主動權，將之視為開啟新職涯的機會
我建議千萬不要在即將到退休年齡時，才跟雇主協商，而是在自己談判籌碼更高的時候提出，例如你目前55歲，是公司重要的中堅份子，你很確定老闆需要你的能力，員工就有比較大的主動權要求提高自己的保障，例如我要工作到70歲，65歲後想要縮減工時，一週工作只三天、加多少薪水等，甚至也不一定要一次延後5年，可以每年都跟雇主做一次協商，保留雙方更大的彈性空間。