２０２４獎酬統計出爐：台商基層員工加薪８％，明年金融業估調最少

美商韋萊韜悅（Willis Towers Watson, WTW）近日發表2024年台灣獎酬趨勢報告，三大亮點值得關注：

一：台商基層員工加薪8%，與外商差距再縮小

2024年，台商針對基層員工的固定薪資加薪幅度達8％、台商與外商的全薪差距再拉進，小於5%。
這現象主要有兩個原因，第一，為了競爭新鮮人，台商拉高固定薪資。第二，台商受益於AI供應鏈、半導體，整體財務表現好。

過往台灣市場常見的薪資結構「低底高獎」（低固定薪＋高變動獎金），變動獎金的比重是亞太地區所有市場之冠，但此薪資結構現在反而不利於搶才。

「過去台灣企業常見的說法是，你要相信我，我之後賺錢就會分紅給你。」WTW台灣區人才與獎酬諮詢副總經理李儀欣指出，「問題是，現在畢業生選擇多，不見得會相信你畫的大餅，也不一定會想待到年終。」尤其是前幾個月校園徵才博覽會的旺季，多數企業起薪都明碼標價。很現實的是，學生更傾向選擇高底薪的外商公司。

提高新鮮人起薪後，下一步要面對的就是整體薪資結構調整。舉例來說，帶新鮮人的學長姐可能會心生怨懟：「你剛進來薪水還超過我，我還要帶你，合理嗎？」

因此可以觀察到，2024年台商的專業人員、資深專業人員、初階主管、中階主管之固定薪資，分別都調升了8%、5％、5%、3%。

二：營建業漲最兇，金融業調最少

展望2025年，WTW預估台商整體加薪幅度為3.3%，外商為4%，與今年的3.7%和4%相比，變動幅度不大。值得關注的是，明年企業將持續針對基層與中層加薪，以達到留才、競爭新鮮人的目的。

另外，「不動產及營建服務業」調薪幅度預估將達4.5%，是20年來首次超過4%。

李儀欣說明：「他們整體薪資平均少了台灣兩成。在少子化影響下，經營層明顯感受到找不到人的壓力，近期被迫開始調整薪資。」

由於金融業是最早啟動對標外商的產業，因此2025年的薪資調幅低於全產業平均值，漲幅僅3％。

三：開搶數位人才，台灣薪酬僅贏過印度

數位人才不僅是科技業的中流砥柱，也在其他產業扮演要角。例如，國泰金控近日公開了生成式AI框架GAIA，遠東百貨則導入了AI客服系統。

(責任編輯 / 王穎皓)