２０２４獎酬統計出爐：台商基層員工加薪８％，明年金融業估調最少
作者／蘇欣儀 | 2024-10-31
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「台灣的薪酬制度不與國際接軌，你就永遠只能找到 Tier 2的人。」面對人才水庫吃緊，台灣本土企業也正改動薪資結構與外商競爭。
圖片來源：黃明堂攝
除了國內人才競爭，還有鄰近的數位大國虎視眈眈。從薪酬競爭力看，台灣僅贏過印度，整體低於新加坡約55%，同樣是初階專業人員，低於美國73％。職涯發展速度上，台灣相較於亞太數位大國，如中國、新加坡、印度，更為講求年資，職涯發展速度較為緩慢，成為潛在弱點。
WTW從問卷中發現，企業在招募數位人才遇到的困難包含「沒有數位人才的職涯發展機制」、「沒有足夠的獎酬」、「相關技能很難找人」，WTW建議分別從3大面向著力：
1.「賦能」：透過技能重疊度的分析，提供跨專業的培訓，如「資料科學與商業智能工程師」與「AI應用工程師」所需技能重疊度達到50%，因此可以透過額外培訓機制，協助數位人才開啟多元的職涯路徑。
2.「薪酬」：根據不同職位定位市場價值，並提供額外津貼與長短期激勵。如根據市場，系統架構人員薪資成長率需要提高到32%、資料庫管理提高13%，才具有競爭力。
3.「技能」：梳理每個職位規格、盤點組織既有的人才，有目標地進行技能升級與轉型。任何一個世代與角色，都透過技能培育成為數位人才。
2025年台灣超過45歲以上的國人占比將過半，面對超高齡化社會，搶才、留才、育才缺一不可。