「換東家」如何越換越好？離職的５大地雷，千萬不能碰！

職場上流傳一句話：「沒有不能被替代的員工、也沒有非誰不可的工作」，因此儘管您對於工作得心應手，但是一旦您離開工作崗位之後，組織固然會有陣痛期，但自然能找到各種的替代方案，千萬別存在「我走了，他們一定會垮掉」的看笑話心態──因為，最後可能您失望而歸的機會比較大。

3. 不要抱怨你的前東家給新公司聽

除非您的前東家是犯下難以被原諒、不容於法的罪行，否則不需要在前往新公司面試或任職後，仍然對於前東家「念念不忘」的抱怨說不是，特別是對於一個尚對您的工作能力還不是那麼熟悉、跟您還未有工作默契的新團隊，新來的夥伴是一個帶著負面情緒的人，絕非好的第一印象。

除此之外，現今的產業間容易頻繁交流資訊，因此沒必要讓您的名聲成為彼此間茶餘飯後的話題，縱使在前東家有發生不愉快，也盡量要用「針對事情的處理方式有歧異」來論述，避免讓抱怨顯得更針對人。

沒有任何公司會希望員工帶著負面的情緒來到工作場所，中外皆然。

4. 絕對不能在離開前損壞或竊取公司財產

事實上，這的做法已經是負有刑責的犯罪行為，但是卻很容易在很多「被離職負面情緒沖昏頭」的離職員工上出現。

對於雇主或是公司的憤怒情緒是可被理解的，但是利用破壞公司財產（有形與無形資產皆屬範疇）來釋放憤怒絕對是錯誤的，故意的破壞和盜竊都是非法行為，有些離職員工會「誤以為」自己過去在公司的工作產出，自己擁有完全的掌控權，但事實上公司是以支付薪資的形式來獲取那些資產，因此包括「破壞辦公用品、竊取工作資源、刪改作業資料、攜出機密文件」等等，都是不被容許的。

5. 記住，在社群媒體上抱怨對你絕對沒有好處

最後，也是在這個時代最容易被人忽略，卻很重要的重點：不論在前公司發生過什麼事，一旦決定離職後，最好在社群媒體上保持風度。

(責任編輯 / 吳彥君)