年終不是人人都有的獎勵，也不是公司欠你的！職場講的是「論功行賞」

想在一家公司賺最多的錢，你一定要先分析這家公司最需要的是什麼？你能否針對這些需求做出貢獻？這個貢獻自然就能夠換到錢。其實道理極其簡單，卻超多人想不透、鬼打牆！

升官發財最簡單的就是，滿足公司的需求，它需要你幹嘛，你就幹嘛。而且要做出由你來做的「差異性」，也就是你做得比別人好，讓公司不能沒有你、依賴你、需要你！努力創造出最高的個人價值，這個時候無論是公司想主動幫你調薪，還是你開口爭取更高薪資，都不是難事啊！心態正確，事情就不難。

不滿意薪資或年終，你可以先這樣自我反思

如果你對薪資、年終不滿意，那請務必做一些改變。想想為什麼你的薪水不會漲？為什麼你的年終比人家少？與其整天抱怨，不如自我反思，主動解決問題。你可以思考以下這些問題：

• 主管交代完事情，你常常漏掉或忘記嗎？
• 你做完事情會回報嗎？還是都要主管去追你？
• 老是主管問一點、你講一點，有時候又一問三不知？
• 你需要主管一直講重複的邏輯、觀念、問題嗎？
• 你常常誤解主管的意思嗎？每次都是出錯才說：「喔，因為我以為......」
• 你分內的工作，主管常常跳下來幫你完成嗎？
• 你做事情夠謹慎細心嗎？總是要主管大幅修改，甚至還要幫你挑錯字？ ． 主管糾正你時，你的態度良好嗎？會不會找一堆理由呢？
• 你會在執行前先跟主管確認方向嗎？還是每次做完才發現方向根本錯了？
• 你有留時間讓主管確認嗎？還是每次都在最後一秒趕鴨子上架呢？
• 你的工作內容，有達到明確的績效嗎？還是你自己都不知道自己對公司的貢獻是什麼？
• 你對老闆、主管來說，是個能自己完成任務的人嗎？還是令人擔心的麻煩人物呢？

以上的自我反思旅程，大家也許可以用來對照，自己可能有什麼問題。如果你對薪水或年終不滿意，以上每個問題一定要先誠實跟自己對話，再去檢討別人、檢討公司。

畢竟如果你有上述這些問題，都是在告訴公司，你對公司沒有那麼高的價值、甚至還讓公司很困擾，只是不至於不能用，但也不是一個非常好用的人，當然薪水、年終就不會太多。

(責任編輯 / 吳彥君)