年終不是人人都有的獎勵，也不是公司欠你的！職場講的是「論功行賞」

如果你很希望被公司重用、想賺更多錢、想在職場上成為更重要的角色，就不要再用這些方式釋放出錯誤的訊息。大家檢視一下自己每天上班的樣子，其實傳達了什麼樣的訊息跟形象給公司呢？

靠自己，明年就拚出漂亮年終！

相反的，如果能養成以下工作習慣，你一定能加薪，年終也會更豐厚！

一、主動回報手上處理完的事情，不要等老闆追問才要講，也不要覺得反正事情很順利就不用回報，否則根本沒人知道你做了什麼。

二、對工作的執行度要高，交代給你的事就要做對、做好，你就容易步步高升。相反的，如果你的完成度只有六○％到七○％，回報又做得零零落落，一定很難被重用。

三、每次被糾正或被要求改善，很快就能做出差異與進步，然後主動回報成效和改變，老闆就會知道你升級了，而不是停留在對你的舊印象。

四、經常展現配合度、積極度，讓人覺得「有你真好」。如果你表現平凡，態度又不積極，也看不到什麼配合度，只會讓人覺得「可有可無」。

五、保持你的穩定度，不要時好時壞、起起伏伏，讓人覺得很不可靠。給人安全感很重要，你值得信賴，才能得到更重要的工作與權力，才有資格拿高薪。

對公司來說，加薪、獎金、年終，就是對員工最直接的肯定。

你知道嗎？其實每件事情、每個人在老闆心中都是有個價碼的，例如：這個人永遠不會給我添麻煩、這個人總是幫我省時間、這個人能處理爛攤子、這個人可以解決某些棘手問題、這個人有特殊專長必須珍惜......等等。這些重要特質可能月薪就值得比別人高，或年終值得多給N個月，更不用說這個人如果很明確能幫公司賺錢或幫公司省錢，他的價碼當然就高。

職場不是一個講感情的地方，不是你覺得自己很辛苦，公司就應該要給你錢。職場是一個「論功行賞」的地方、拿產值換錢的地方，你想賺多少，你就要有對應的價值。至於怎麼樣的對應才合理？要怎麼確保自己沒有被剝削？這個你可以多方比較，隨時確認自己在市場上的價值。

(責任編輯 / 吳彥君)