《影后》導演嚴藝文：承認自己的脆弱，能為領導者帶來力量

《影后》是嚴藝文首次單獨執導的作品，初期她坦言自己對百人團隊的注視感到極度不習慣，甚至懷疑是否能勝任。其中，陳庭妮在地下室「找項鍊」的戲，因場景與預期落差過大，劇本也不夠完美，她深感挫折，甚至動過逃避的念頭：「好想回家，希望演員不要來。」

然而，比起展現堅不可摧的強人形象，嚴藝文選擇承認自己的無助，向團隊求援：「這一場我真的不知道怎麼演。」結果，陳庭妮與團隊成員共同討論現場走位與道具，甚至改寫劇本，最終大家一起設計出荒謬卻又充滿張力的版本，不僅讓此片段大放異彩，也更凝聚團隊。

坦誠求助，真誠回饋：讓脆弱成為信任的橋樑

曾莞婷在《影后》中的表現令人驚艷，但她坦言，初期因對自我表現不滿而壓力倍增，甚至回家後哭了一整週。嚴藝文察覺她的情緒波動，不僅傳訊息安慰、也了解到她需要私人空間，並親自到她家討論每場戲的細節，進一步建立起演員對導演的信任感。

另外，即使是合作多年的謝盈萱，原本似乎是嚴藝文最不需擔心的演員，也曾因感到「被忽略」而私下崩潰。得知後，嚴藝文不僅以真誠的話語安撫，更在劇本中為她找到最適合的角色：「基本上，我在每一個劇本，都會為盈萱留一個位置，」讓她明白自己在團隊中的不可取代性，同時也安撫了老戰友的心。

領導者的韌性，源於對團隊的堅定支持

有次，陳庭妮在某場戲中已達到80分水準，剩下的20分嚴藝文因不捨演員再經歷一次情緒起伏，認為可以透過剪輯和音樂補足。然而，陳庭妮主動提出再試一次，結果達到近乎完美的演出。這次經歷讓嚴藝文反思：「身為導演，我竟然比演員更早放棄。我憑什麼認為他們做不到？」

這段經歷提醒她，領導者的角色不僅是做決策，更要在團隊中扮演堅定的支持者，用自己的決心啟發他人潛能。

從脆弱中成長，帶領團隊突破自我

當《影后》剪輯完成，嚴藝文邀請所有演員到家中，逐一重播每個人的「高光時刻」。這不僅是對彼此的鼓勵，更是一個讓團隊重新審視自己價值的過程。

(責任編輯 / 王穎皓)