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(2025.03.10 更新)華航今日召開董事會選任新董總,確定由現任總經理高星潢出任董事長;華航轉投資的台灣虎航原董事長陳漢銘亦獲得拔擢,經董事會確認,成為新任華航總經理。 台灣虎航今年初確定年終獎金與年度調薪幅度,每位員工平均可領12.8個月年終,打破去年10.8個月的業界紀錄,再創新高;平均調薪幅度亦達4%,外加固定額度3000元,也是今年度業界之冠。經結算,最終於獲利、股利、年終發放等三項目領先其他家國籍航空,獲「三冠王」榮耀!2024年,台灣虎航迎來成立第十年,以一張精彩的成績單為自己慶生,羨煞航空業界。這家原以「小而美」著稱的廉航,如何在競爭激烈的航空市場中脫穎而出?請看以下《Cheers》於去年12月18日的報導:

陳漢銘分析,樂天從銀行、信用卡、電商、球隊到旅遊,以點數串連起強大的樂天生態圈。藉此合作,讓台灣旅客在日本消費更便利,虎航也有機會深入接觸到日籍的客人,目前高達50%旅客是日本人。

虎航的差異化策略:抓住旅客的心

近年虎航更將台灣人最愛的鹹酥雞、泡麵端上飛機,不斷以創新的策略讓消費者掏錢埋單。

「你想想,一個人點鹹酥雞之後,那個香氣會吸引多少人想加購?」作為要對抗大鯨魚的小蝦米,陳漢銘早將消費者心理學列入管理雷達中,強調一切服務都要讓消費者「有感」。

除了有梗,虎航也在餐點上反其道而行,不走平價,鎖定饕客。

為了照顧到養生的客群,與米其林綠星餐廳小小樹食合作。陳漢銘強調,低成本航空的餐點因為不在票價內,是消費者另外掏錢買的,在飛機上不必排隊,直接可以享用,「顧客就會覺得很超值!」

此外,為了回應日本旅客需求,他也特地將知名的三明治洪瑞珍列入菜單,「玩完台灣沒來得及吃到,就可以在機上加點!」陳漢銘就像是會讀心術,每個策略都直攻消費者內心。

這個DNA其實來自他的原生家庭。「我爸媽是很愛玩的人,小時候週五買機票,去香港玩個兩天一夜很常見!」這樣的養成,讓陳漢銘很懂得站在消費者角度思考,每個決策都圍繞著一個核心問題:旅客需要什麼?而且要做得比他們預期的更好。

例如他觀察台人愛去北海道,但幅員廣大,常常一路往南玩,又得折返,非常勞心耗時,於是他在設航點之餘特別串聯當地旅行社,「從函館進去,從新千歲出來;從新千歲進去,從旭川出來。完全不必拉車回返。」

用心的服務,讓虎航迅速累積一票粉絲。疫情前的2019年尊榮會員人數為55萬人,如今已來到130萬人,平均每月成長人數約5萬人。

近期,他們又推出了一個有趣的服務,與萬國通路聯名推出登機箱,每次搭乘虎航可兌換2公斤行李數,推出不到一個月,已銷售破千個,更創下LINE直播平台的即時觀看人次新高。

「我們只飛距離台灣2、3小時的國家,看不到巴黎鐵塔,看不到紐約的自由女神,能做的只有突圍,讓人對你印象深刻!」陳漢銘直言,正因為看見限制,所以更要敢玩、敢嘗試!

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