陳業鑫專欄｜想領完年終再辭職，老闆能逼你提前走人嗎？

「辭職」與「年終獎金」的發放其實是兩個獨立的議題，但在實際情況中卻經常產生交集。特別是年底轉職潮，不少勞工希望領完年終就立即離職。

然而，由於辭職需提前告知，許多人擔心會不會因此被迫提早離職，而無法順利領到年終，或遭到公司各種刁難。《Cheers》邀請陳業鑫律師針對這些疑問提供應對建議。

提離職後領不到年終獎金，合法嗎？

一、離職的法律規定

《勞動基準法》第16條規定，若你要終止勞動契約，年滿3年的勞工，有義務於30日前告知；年滿1年以上未滿3年者，於20日前告知；滿3個月未滿1年，於10日前告知。

二、年終獎金的保障情況

《勞動基準法》第29條指出，「企業如果年終結算有賺錢，應該給予員工獎金或紅利。」但這條文屬於宣示性規範，並未像加班費、退休金等有明確的標準與計算方式。

因此，是否能順利領取年終獎金，取決於企業如何定義年終發放條件，大致可分為以下三類：

• 恩惠性給予：

大多數企業依據當年營運狀況與個人表現發放年終獎金。但因為年終獎金並未明定於契約中，雇主完全有權利裁量是否給予。

• 契約保障型：

入職時，就與雇主談妥「年終2個月」、「保證年薪14個月」等條件，不論公司盈虧與個人績效表現，勞工均有權領取。

• 介於中間：

某些大型企業雖未與個別員工簽約契約，但為了將獎金制度化，每年都會公告年終獎金發放標準。例如，要求發放日當天「必須在職」或全年在職（1/1～12/31）。此類公告視同契約，滿足條件即可領取獎金。

此外，也有一些企業更為人性化，即便離職，仍按比例發放獎金。如果員工做滿6個月，即可領取半年獎金。

年前提離職，老闆能逼你提早走人嗎？

當雇主為避免發放年終獎金，要求員工提前離職時，是否合法呢？答案是否定的。

一、提離職的有效日期，雇主無權干涉

勞工在提交辭呈時，通常會註明生效日期。在此期間，雇主無法律依據要求勞工提前離職。

(責任編輯 / 溫為翔)