陳業鑫專欄｜想領完年終再辭職，老闆能逼你提前走人嗎？
作者／陳業鑫口述，蘇欣儀整理 | 2024-12-20
瀏覽數
6308
年前離職，會影響到領年終的權益嗎？陳業鑫律師帶你一次看懂法律重點。
圖片來源：Pexels
例如，你計畫2月中離職，但你為了讓公司及早安排交接，提前2個月告知雇主，雇主不能以「省年終」為由要求你提前離職，否則將構成違法解僱。
二、合法解僱員工的情況？涵蓋3大條法律
《勞動基準法》第11條規定：歇業或轉讓；虧損或業務緊縮；不可抗力暫停工作在一個月以上時；業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時；勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
《勞動基準法》第12條規定：訂立勞動契約時虛偽意思，使雇主受損害；實施暴行或重大侮辱的行為；受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者；違反勞動契約，或工作規則情節重大者；故意損耗機器、工具、原料、產品或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密；無正當理由繼續曠工3日，或1個月內曠工達6日者。
《性別平等工作法》第 13-1 條：性騷擾情節重大者。
除了以上合法解僱的理由，雇主不得要求你提前離職。如果你不離職就解僱你，這絕對是違法解僱。
三、以拒發年終為由解僱你時，勞工該如何維護權益？
勞工可以先上勞動局調解，通常調解委員會勸說雇主和平收場，補發年終獎金。如果極端一點，這訴訟一打可能2～3年，且若期間導致勞工無法就業，雇主還需額外補償這段期間的薪資。
年終如果屬於契約保障，獲得年終則是員工應得的權益，且雇主不得要求勞工提前離職，或以節省成本為由解僱。
勞工若遇不當對待，應捍衛自己的權益！
(責任編輯 / 溫為翔)