麥當勞發生職場性侵，企業辭退加害人就好？律師一次解析法律紅線

朱瑞陽提醒，心理諮商方面上，《性工法》第13條及工作場所性騷擾防治措施準則第6條第4項規定，員工人數超過500人的企業，須至少提供受害者2次心理諮商協助，以協助其重建心理健康。

且這些資源是即便員工「已離職」，只要事發在職場中，企業仍有義務提供。

陳業鑫坦言，雖然法律上並未強制雇主協助受害人進行民事或刑事追訴，但作為雇主，特別是跨國知名企業，應將此視為保護員工的廣義責任之一。

若企業沒有行使上述法律責任，根據《性工法》38-1規範，企業最高將有100萬的罰鍰。並公布企業、負責人名稱、處分日期、違反條文及罰鍰金額。同時，也會要求限期改善，若未改善將按次處罰。

內部預防：檢討管理與教育訓練的重要性

麥當勞事件反映出主管濫用職權排班的問題，凸顯企業應建立透明機制，防止類似情況再發生。

新法修訂後，主管即便是耳聞都要啟動防治措施，加強針對性別平等的教育訓練與敏感度，以及新進員工進行職前訓練，讓他們熟悉組織內的申訴管道，鼓勵員工勇敢吹哨，確保不會遭受秋後算帳。

此外，若企業沒有積極建立防治性騷擾的職場環境，導致憾事發生。朱瑞陽指出，在新法之下，被害人或親屬也可以依據《性工法》第12-6及第26、27、28條規定，要求雇主負連帶賠償責任。

產學合作日益普遍，學生如何受到保障？

職場上，性騷擾受到《性工法》保障，主管機關為勞工局；然而，對於參與產學合作的高中與大學生，即使進入企業實習，其保障依然適用《性別平等教育法》，主管機關則為教育部。

在此情況下，若學生於產學合作期間遭遇性騷擾事件，企業與學校須共同履行以下保護義務：

1. 企業的責任：依據《性平法》及高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法第27條規定，若學生在產學合作期間遭遇性騷擾，企業需立即通知校方，並啟動調查與保護措施。

2. 學校的角色：在學生進入企業前，校方應提供相關教育，並與合作企業簽訂保護機制，確保學生權益。

(責任編輯 / 溫為翔)