同事很混，但主管卻任其擺爛？９件你不知道老闆在擔憂的事

所以主管比我們更怕在錯誤的時間點做了錯誤的決定，因為這可能影響到他個人的管理評價，甚至部門或公司的績效。

2. 我的報告寫了好多頁，主管卻只簡短回覆？

其實一個稱職的主管，要看下屬的報告、思考看到的邏輯、偶爾還需要查證部分論述，最後再加上有條理且具體的反饋，這樣一連串的動作做下來，需要的時間雖然比寫報告的時間少，但並不會比我們想像的來得輕鬆。

主管需要理解報告書寫或製作的整個脈絡和邏輯，也就是進入到我們的文字或表格裡去，才能讀懂我們寫的內容，而進入後，就要開始反覆觀看並思考邏輯及內容的正確性，一段話、一張圖表反覆琢磨幾分鐘是常有的事。

再來是主管需要做筆記或直接在檔案上加上精確的見解，寫太多被嫌羅嗦，沒看前文就亂寫又代表根本沒有仔細看。最後要濃縮成有見地的總結，這也是主管的一大挑戰，並非每位主管都有優秀文筆。亂寫出來的文字又怕變成有憑有據的無能證據，你說是吧？

3. 主管總是不給明確的指示，要求說得不清不楚？

我們不能排除主管真的不知道自己在說什麼，也不能排除主管根本沒有想法，但大多時候還需要進一步溝通。

「這句話我不太理解，可以再告訴我多一些嗎？」

「我應該怎麼運用這個方法，可以舉一個例子嗎？」

主管可能比我們更怕指示沒有被清楚理解或完整命中部署的問題，原因是會造成時間的浪費、不斷的內耗。我們的時間和主管同等重要，我們怕聽不懂或不理解，其實希望有所作為的主管肯定更怕。身為員工，我們可以來想想可以怎麼做，以增加與主管的互動，進而釐清我們心中的疑惑。

4. 偏袒特定同事？

人在江湖走，我們一定知道誰是主管/老闆的愛將。成為愛將的原因有太多了，可能是總能把工作做得幾近完美、總能把事攬起來完成，更多是同一所學校畢業、社團、親戚，甚至是鄰居，對吧？

但除非這家公司擺明了就是家族企業，舉凡老婆、小孩、叔公、姨婆都在這家公司擔任要職，否則正常的主管其實也很怕被貼上偏袒的標籤。

(責任編輯 / 吳彥君)