同事很混，但主管卻任其擺爛？９件你不知道老闆在擔憂的事

職場上不被愛的感覺很容易出現自我放逐的狀況，一但放飛了自我，對自己的要求就降低了。這對自己來說是一件壞事，因為可能影響職涯的發展，那對主管來説呢？其實主管更怕被貼上偏袒的標籤。不信你今天直接去問你的主管是不是偏袒你的一位同事，他絕對回答你「沒有！」。

公司的成立本質在於透過集體力量完成更多事，創造更大格局。部門也是同樣的道理，如果偏袒少數幾位下屬，那其他同仁開始放飛，等同於部門實際運作的人數降低了，卻仍佔了編制員額，部門整體的工作效率自然降低。

所以主管很自然害怕出現這樣的狀況，即使特別欣賞某位下屬，主管通常會壓抑自身表現，我們所見的多是『不小心溢出的』現象。換個角度想，即使是平行的同事，我們也有比較要好和連眼神都不想對到的同事。主管也有，只是礙於主管的身份，表現出來的行為會略有不同罷了。

5. 不適當的批評方式？

我們都是認真、上進的工作者，不只是主管的一句話，甚至只是一個表情，都有可能讓我們的一天過得不美麗。因此我們會在意主管對我們說出的言語。

我們不喜歡聽到這樣的說話方式：

「你怎麼會這樣寫呢？這完全不符合邏輯啊！」

「你怎麼連這麼簡單的事都能做錯？！」

「到底什麼時候才要把報告給我？」

正常的主管其實也不喜歡。那為什麼主管會用這樣的方式來做表達呢？有幾個可能的原因：

急了

通常主管上面還有主管，任務上面還有策略。如果主管在任務一開始的時程上沒有抓好緩衝時間，逾時或沒有達到承諾而被上頭叮得滿頭包，是很容易發生的情況。我們試想一個情境。

我們急著出國開一場會，前幾天想說時間還早慢慢來，等到清晨要出門前開始慌忙地收拾，因為太緊迫了，打包行李的過程中嘴裡念念有詞，深怕漏了一件衣服，這時突然找不到牙刷，大喊：「老公！我的牙刷呢！」老公說：「早上丟掉了，我看刷毛都開衩了，忘記放一支新的回去。」「不是跟你説我今天要出差！你什麼時候不換偏偏要今天換！到底要跟你講幾次！我今天要出差啊！」在這個時刻之前，這對佳偶可能還是十大傑出夫妻。

(責任編輯 / 吳彥君)