洪墨文專欄｜誤踩轉職地雷，下份工作直接「謝謝，不聯絡」

以前部門應徵新人時，我總會仔細查看應徵者的履歷，特別是他們在前幾份工作的時間和離職原因。若任職僅有幾個月不到，我一定問明原因。

如果是剛出社會第一份工作，職涯還在摸索中，倒沒話說。但若已有一段資歷，每個工作的時間都僅只有幾個月，而且離職的原因又說不清楚時，這樣的人通常就「謝謝，不連絡」。

一個人換工作的頻率過高，相對地也暴露自我認識不足，判斷力及抗壓力、穩定性都有潛在的隱憂。

職場像是畫布，無法抹滅，你希望它是黑白、還是彩色，端看你在其中作畫的方式與付出，不可能一蹴而成，需要日積月累才能塑造專業的技能與形象。

輝達（NVIDIA）公司執行長黃仁勳先生曾說過，他能有今天的成就，過去的經歷很重要，哪怕是在餐廳打工，他都是認真不含糊。

小地方看出一個人的未來

我認識一位朋友，他在求學時，因負責教授實驗室的研究，被指派為該儀器公司的對接窗口，負責瞭解儀器使用的所有細節。該儀器公司是一家日商的跨國公司，在互動中發現這位年輕小伙子非常認真、仔細，還沒畢業就被邀請正式加入公司，後來一路高升，成為該公司台灣區總經理。

如果這位朋友做事不用心，因為只是件「小事」就忽視它，對方公司人員也不會在與他接洽時，看上他的細心與認真，先一步「搶人」，替公司獵到好人才。

現在企業用人，寧可用有經驗的人，勝過高學歷而完全沒有經驗者，如果你在實習或工作中累積好口碑與代表作，下一個機會就可能主動找上你。

好好說再見，就不怕被問過去

我曾經在台北牛肉麵街看到一個年輕人和麵店老闆起衝突。

那個年輕人代替女朋友來拿工資，他的女朋友只做了幾天就消失了，沒有請假、也沒告知老闆，把老闆氣壞了。過了一個月，他們來要工資，結果引發了很大的爭執。

在職場上，不管選擇哪個行業，如果真的覺得不適合此份工作，也必須要與前公司講清楚，才不會落人口實，損壞自己的聲譽。

大部分人或許沒有如此極端的經歷，但可能也曾有離職時與前東家有不愉快的經驗。請謹記，「凡走過必留下痕跡」，尊重和重視過去的工作經歷，千萬別忽視過去的存在，請珍惜過去，才能更好地迎接未來。

(責任編輯 / 溫為翔)