請個育嬰假而已，卻感覺對不起公司、又欠同事人情？９成新生兒爸媽認「身心俱疲」

育嬰假申請的性別比例，往往顯示了育兒責任歸屬是否平衡。為推動家務性別平衡、同時大力催生，行政院於2021年拍板，將育嬰留停津貼由投保薪資6成調高至8成，且父母皆能同時申請。

該策推出後，男性育嬰留停津貼的請領比例顯著提升，婦女新知秘書長覃玉蓉指出，「其實男性不是不願意請，只是覺得薪資傷太大。」過往國際研究就指出，育嬰留停津貼的薪資替代率愈高，男性請領的比例就愈高，顯然該原則在台灣也同樣適用。

依據最新統計資料，該占比更在2023年一路衝上30.1%，等於每3.3位就有一位是爸爸，不僅為歷年最高、成長幅度也是近年之最。

看似樂觀，但天下學習最新調查顯示，67%工作者因育兒或照顧家人感到身心俱疲，其中有3歲以下子女的父母高達9成以上；台北市立大學心理與諮商學系副教授劉彥君同樣指出另一隱憂：「新手爸爸的憂鬱狀況比他們沒有孩子時高出2倍以上，主因就在於『被認為不需要支持』。」

以假別為例，政府給予媽媽8周產假，但爸爸只有7天的「陪產檢及陪產假」，顯示出要創造育兒友善的職場環境，這條路還很長。

更驚人的數據是，即使恐有違法之嫌，勞動部調查顯示約16.5％企業仍直白表示不同意或不願意員工申請育嬰留職停薪，原因包括「員工人數少無法提供」、「可用其他假別代替」、「業務繁忙難以提供」等等。

職場與育兒，難道依舊是無法平衡的兩端嗎？

當你的利潤來自人力壓縮，少一個人當然吃緊

婦女新知秘書長覃玉蓉舉例，面對懷孕的女性工作者，公司刻意調動職務、拖延申請程序等都是常態，「他不會明講是你懷孕的關係，但假如你住在永和，可能就說請你明天開始去桃園上班。」她也曾遇過一位女性工程師，光是請產假就面臨莫大壓力，「同事覺得我們已經加班加到不行，妳還懷孕，到時那些工作量都會變成我們的，根本是找大家麻煩。」最終她在生產前就自請離職，連育嬰假都不用談。

然而，這其實是將壓力轉嫁到個人身上。覃玉蓉認為，「你（員工）害怕麻煩同事、或同事覺得被麻煩到了嗎？事實是，你麻煩到的是雇主，麻煩你的也是雇主。做好人力調配，說穿了就是雇主本應負擔的人事成本。」

(責任編輯 / 溫為翔)