請個育嬰假而已，卻感覺對不起公司、又欠同事人情？９成新生兒爸媽認「身心俱疲」
作者／杜韋樺 | 2025-03-04
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為何請個育嬰假壓力這麼大？民團指出：當台灣企業習慣3個人的工作找2.8個人來做，少一個人當然會非常吃緊。一個育兒友善的職場環境，其實就是善待所有人的職場環境。
圖片來源：Pakutaso
無論性別，暫離職場的代價除了經濟考量，員工也擔心是否影響升遷機會。「你逼他要請一個長假，他反而不願意，代價太高了，」覃玉蓉指出民間團體推動「育嬰假彈性化」，就是希望將育嬰假申請由「月」改以「單日或小時」為單位，一方面是在現有制度下正視員工續留職場的需求，另一方面，也是考量到育兒需求往往既臨時、又碎片化，「比如，我今天就只是因為小孩忽然發燒，需要請假接他出來，可能就只需要半天而已。」
然而育嬰假的行政成本較高，包括退保、續保等問題，近期政府試辦彈性化反應冷淡，程序繁複也是可能原因之一。針對試辦成效差，覃玉蓉認為政府應該為企業設定好相關配套措施，而不是將規劃責任轉嫁企業自身；但被問及難道不能使用其他假別嗎？她輕笑道，「如果假夠多，當然更好了，」比如，歐洲近期通過的「流產假」在台灣早就行之有年，「原因是我們比較進步嗎？不，是因為台灣特休假超級少，少到你每一個請假需求都需要被獨立出來。」
覃玉蓉最終提醒道，台灣職場環境如此「過勞」，難以實踐工時主權概念，也與「追求效率和方便」的社會價值觀脫不了干係，例如24小時營業的便利商店、良好的工作與辦公效率等——然而，我們真的需要這麼有效率的生活嗎？值得共同思考。