不只百萬年薪，更是職涯加速器！國泰世華銀行CMA儲備幹部計畫向跨域人才招手

非科班出身也可以  「跨」是重要特質

有別於傳統「金融科班出身」的想法，國泰世華銀行CMA儲備幹部計畫更注重「跨」這個特質，招募條件不限定金融相關科系，只要對於金融業有興趣、勇於接受挑戰、富有好奇心、不怕犯錯，且具備國際視野的人才，都歡迎加入。

「跨」是金融業招募人才的關鍵字，代表「跨域」、「跨界」或「跨國」，例如，在國泰世華銀行CMA的人才庫中，每10位就有1位不是傳統商學院出身的學生；同時，每20位就有1位非台灣國籍。像這樣「跨界」、「跨國」的多元特質，已是現今金融業在招募人力時所注重的重要條件。

「我們歡迎各領域的好手一起加入，CMA集結這些厲害的人一起合作一起打拼，藉由跨域思維，打造出能夠靈活應變、順應局勢的金融菁英人才。」國泰世華銀行教育發展部協理吳曉郁說。

 

重視「跨域」經驗累積  還有五座靠山

不只重視跨領域人才的特質，國泰世華CMA計畫在培訓期間同樣重視「跨域」經驗累積，也就是所謂的「二加一」，「二」指的是兩年的培育期，第一年國泰世華銀行會協助CMA藉由輪調不同的部門來快速探索適合自己發展的方向；第二年則進入成長期，開始挑戰較難的任務或專案。

待兩年的跨領域培訓期結束，即進入一年實戰淬鍊，依據每一位CMA的專長與意願來分發單位，特別是五大領域的專業經驗累積：個金企劃、法金國際、AI商業分析、IT資訊應用、金融市場，甚至可選擇赴海外服務，平均三年換一次單位，目的在培養CMA擁有多元領域的專長與能力。

值得注意的是，在培育期間，並非放任CMA單打獨鬥，除了CMA間的密集交流，國泰世華銀行也透過強大的人脈網路，為CMA設立五座靠山：由高階主管擔任第一座靠山，提供策略性的指導跟建議；部門主管則擔任第二座靠山，扮演輔導長的角色，協助CMA建立未來的職涯發展；第三座靠山則是資深同仁，依據CMA的特質與需求來安排適合的任務以及專案；第四座靠山為HR(人資)，就像是CMA職涯規劃的GPS，指引方向；第五座靠山是CMA歷屆學長姊，分享經驗，協助CMA快速適應環境、提升專業及領導力。