不只百萬年薪，更是職涯加速器！國泰世華銀行CMA儲備幹部計畫向跨域人才招手
作者／整合傳播部企劃 | 2025-02-25
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Google、Apple、Meta等全球知名企業都在尋求跨界人才，而國泰世華銀行身為國內規模最大、具有指標性意義的民營銀行之一，自2005年即啟動CMA（Cathay Management Associate）儲備幹部計畫，至今成功邁入第21年，培育超過500名具備國際視野與全方位跨域專業能力的菁英領袖，成為金融業培育人才的標竿，廣受各界好評。
挑戰百萬年薪 快速晉升的跳板
吳曉郁形容，國泰世華銀行CMA培育計畫為人才進入金融業後的職涯發展開了加速器，除了年薪百萬，更因在短時間內輪調不同的部門，可迅速累積經驗值；同時，晉升主管的速度也快，平均每4位CMA就有一位擔任主管職，最快5年就能夠帶領團隊挑戰目標。
國泰世華銀行CMA更能夠針對每個人的興趣跟專長，客製化職涯發展，還有許多海外參訪或工作機會，根據統計，國泰世華銀行歷屆CMA當中，約四分之一有海外工作經驗，足跡遍布新加坡、香港等亞洲12個國家及地區。
今年國泰世華銀行CMA計畫擴大個、法金職系人數，並增加AI、IT職系，預計招募60位CMA，開放申請至3月31日為止。歡迎所有對自我成長不設限的跨域人才加入國泰世華銀行CMA儲備幹部計畫，一起作伙來打拼，發揮所長，挑戰高薪，更能夠在國內外的金融舞台上，發光發熱，開拓屬於自己及團隊的一席之地。
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