陳業鑫專欄｜新光三越氣爆後，品牌想調派員工去外縣市上班，合法嗎？勞資雙方該如何協商？

台中新光三越氣爆事件導致百貨公司被勒令停業，這不僅影響商場營運，也讓正職、櫃位人員、外包員工等可能面臨收入不穩的衝擊。當企業遭遇突發狀況，如何保障員工權益，並確保勞資雙方的合理協商，成為當前關鍵議題。

正職員工：停工期間薪資如何計算？

根據《職業安全衛生法》第36條規定，勞動場所因安全問題被勒令停工時，雇主必須照常支付工資，否則將面臨勞檢處的處分。因此，正職員工可以依法主張停工期間的薪資。

此外，氣爆事件後，仍有許多善後事項，如現場整理、慰問傷者與家屬等。若需加班，雇主仍須依《勞基法》第24條支付加班費，並遵守法定工時上限。

外包與櫃位人員：薪資是否受影響？

然而，對於外包或櫃位人員，權益保障則取決於合約內容。

1. 清潔、保全等外包人員：

若外包公司與新光三越簽有固定給付合約，即使停工，新光三越仍須支付款項，外包公司也應正常發薪。但若合約未涵蓋停止營業仍須給付款項情境，則員工薪資保障可能受影響。

2. 專櫃與美食街員工：

由於多屬獨立經營，薪資與勞動條件取決於店家與員工之間的合約。雇主可能採取兩種方式應對。減班休息（無薪假），也就是大家用協商的方式降低薪資，但不能降到比基本工資還要低。或是調整工作地點，雇主可與員工討論轉調其他門市。

根據勞動部指導原則，企業不得片面決定減薪或強迫員工休假，應透過勞資協商達成共識。若雇主強行執行，員工可選擇要求資遣，並依法請求資遣費。若雇主拒絕，員工可依《勞基法》第14條主張雇主違法，依法終止勞動契約，並獲得資遣費。

被要求轉調，員工可以拒絕嗎？

部分品牌方因應商場停業，要求櫃位人員調至外縣市工作，員工有權利拒絕嗎？

根據《勞基法》第10-1條有明列「調動5大原則」，包含：

1. 基於企業經營必要，無不當動機。

2. 不得降低薪資與勞動條件：如，有些幸福企業原本約定每日正常工時7小時，調動後不可變成8小時。

3. 調動後的工作須符合員工的技術與體能：如不能要求銷售人員改調為撰寫電腦程式設計師。

(責任編輯 / 溫為翔)