【2024】最新放無薪假最高月領9200元，一次看申請時間、辦法

讀完這篇文章，你可以學到的三件事：

1. 勞動部2023年11月統計，全台破萬名勞工放無薪假，以製造業居冠。
2. 無薪假為勞資雙方協商的合意結果，若資方片面要求放無薪假，於法無效。
3. 放無薪假期間，雇主給薪不得低於法定工資，按時計酬的兼職者，也不得低於最低時薪。

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勞動部2023年底發布「減班休息」（俗稱無薪假）統計，全台約有10,869位勞工被放無薪假，其中製造業高達8,791人，占全體無薪假人數近9成。

為什麼有無薪假？當公司因景氣不佳而財務吃緊，不得已下，經勞資協商同意後，可進行「暫時性」、「有條件性」的停班，以免公司倒閉，目的在於勞資雙方即時停損。

儘管勞動市場上「無薪假」屢見不鮮，相關同義詞包括「勞動契約中止」、「合意變更勞動條件」、「拋棄縮短工時期間工資」，但迄今政府從未在《勞基法》中直接提及「無薪假」一詞。因此，無薪假其實是勞資雙方自行協商約定的結果，官方說法為「減班休息」。

無薪假五大必知勞工權益

1. 無薪假不是老闆說了算

無薪假是由勞資雙方共同協商而定，因此若勞工未同意，資方就逕放無薪假，在法律上無效。資方若不給薪，將違反《勞基法》，可處2萬至100萬元罰鍰。

勞資協商務必用「白紙黑字」寫下，書面紀錄能在未來發生爭議時，有所憑據。

2. 無薪假不是沒有期限

無薪假不是雇主想放多久就放多久，依照《因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項》，無薪假以3個月為原則，如延長，需再次徵求勞工同意。

3. 無薪假需給付最低工資

實施無薪假期間，工資可按減少工時或天數減發，但每月工資仍不得低於基本工資；對於按時計酬、按日計酬、按件計酬的勞工，也不得低於基本時薪。

4. 放無薪假勞健保、退休權益不減

不論是適用新制或舊制的勞工，都不會因無薪假而使勞健保、退休金權益受損。

適用勞退舊制者，退休金計算方式是「退休金基數」乘以「退休前6個月的平均工資」，舉例來說，一位適用勞退舊制的勞工，原定7月退休，公司卻在4到6月實施無薪假，因此計算「退休前6個月的平均工資」時，就須扣掉4到6月時的工資，並往前推3個月。

(責任編輯 / 陳靖雯)