我們無法選擇上司，遇到難搞主管，請把他當「機構」不是「人」

我們不能選擇上司，遇投緣上司是萬幸，懂自省主管更難得。

組織的人事異動有各方勢力運作，哪怕有機會表達自己的期望，也很少有受到考慮的餘地。人在屋簷下，除了拿出成果之外別無他法，這就是身為組織一份子的命運，相信沒有人對此有異議。

換句話說，就是很少人能有幸遇到「投緣的上司」，這就是現實。

值得慶幸的是，基本上我遇到的都是好上司，這一點讓人非常感謝，但即使如此也覺得「很難得」。我原本絕非社交型人格，不只對上司，就連與其他人的關係，也要比別人加倍努力經營。

尤其是現實中，職位愈高就愈難自省。

俗話說：「地位造就一個人」，我卻覺得這句話相當可疑。包含我在內，人類就是愚蠢的生物，與其說會成長為與地位相匹配的人，不如說爬到這個地位，通常會誤以為「自己很優秀」，採取妄自尊大的態度。因此倒不如說：「地位造就一個『爛人』」比較貼近真實。

所以自知人類的愚蠢，懂得自律的人，才是真正的領導人。我效力的總經理就是這樣的人。

他在我獲任命為祕書課長時，曾說：「你看起來很聽話，面對上位者時說話卻很直接，沒有扭曲事實。我期待的就是這個。」當時他還加上這樣一句話：「任誰一當上總經理都會變成穿新衣的國王。我實在害怕自己也已經變成那樣了。」

換句話說，他自知「人類的愚蠢」，害怕自己陷入這種情況。單憑擁有自我認知這一點，我就認為他是個出色的人物。

了解共事目的，不被負面情緒操弄

無論如何，最好別妄求有個投緣的上司。

若是與上司不投緣，任誰都會感到有壓力。要是遇到上司變成「穿新衣的國王」，採取妄自尊大的態度，更會嘗到精神上的痛苦。再怎麼樣，面對上司都會湧現「負面情緒」。

我認為這無可厚非。既然是自然湧現的情緒，就不能強行壓抑。但若被這種情緒操弄，就完全無法勝任「參謀」。唯有將這份情緒直接放在一旁，面對工作。

原本公司這種結社集團就不是「社區」（Gemeinschaft），而是「社會」（Gesellschaft）。

既然集團集結的基礎本來就不是為了感情聯繫，那麼提出與同仁們「投不投緣」這類非理性的問題就不妥當了。與其管這個，更應該專注於達成目的。

(責任編輯 / 吳彥君)