面試被問「你有什麼缺點」該誠實答嗎？前Google人資主管：「未成熟人才」更受企業青睞！

有些人做自我分析時，只專注在探究自己消極、負面的部分，例如回顧過去所遭遇的挫折、沮喪和失意。

但是，這世上原本就沒有十全十美的人。因此，在分析時不必刻意找出缺點。事實上，求職只須利用一項優勢即可突破重圍。

從形形色色的故事中找到自己可以做，或是能夠充滿自信說自己做得到的事情，並專注於此。

企業真正想了解的，是你有哪項優勢。

在謀職期間發現的缺點，也不可能在短時間內改善。如果你找到了自己的短處，我會告訴你：「很高興你注意到了。」但也僅此而已，再深入探討沒有實質意義。

最重要的是，自信的告訴對方：「我做得到這件事。」

努力克服短處固然重要，但這對找工作來說沒有必要。

求職的第一步，是考慮自己的優勢、拿手的領域，然後找到可以表現它的故事與詞彙。

填補缺點是職場尋求通才的老舊觀念。現今企業提倡職責明確的分工，不再是招聘全面的通才。尤其是期盼持續成長的企業，追求的是擅長特定領域，並願意憑一技之長在國際上競爭的專才。

當然，也有公司認為能夠同時說出優缺點的人更為成熟。因此，了解缺點也很重要，但了解和展現是兩回事。

優勢是由至今為止的經歷累積而來，唯一的關鍵在於你能否察覺這一點。重點是自我分析時，你以何種角度審視自己。

幸運的是，你也可以透過他人的建議找到自己的強項。同時．你也應該針對企業的徵才條件，凸顯你的長處。

將來更出色，還是現在就很優秀？

不少人不知道該怎麼向公司表達自己的缺點，並對此感到苦惱。面對這樣的求職者，我會告訴他們：「你去面試的目的，是為了闡述自己的弱點嗎？我明白你希望對方了解你，但是應徵時的重點在於宣傳自己能有什麼貢獻，所以你應該強調自己會什麼。

如果你坦白說出自己有哪些不擅長的領域，他們就不會錄取你。不說缺點並不代表你在說謊或是隱瞞。」

儘管如此，還是有人擔心，如果面試官問起弱點時該如何回答。我的答案是：「老實回答就可以了。但是，不能讓對方覺得你忽視它，所以不妨補充自己打算如何克服。準備到這種程度便已足夠。」接著，我會請他們分享自己的強項，並誇獎他們。

(責任編輯 / 吳彥君)