你努力付出工作對主管來說真的重要嗎？５個談加薪常犯的錯誤！

準備談加薪或升遷時，請記得談話的時機非常重要。大多數公司都有一個開放升遷機會的時程，可能是每年一或兩次。知道時程，就可以安排好談升遷的時間，增加成功的機率。

有時候升遷的話題會在面談中自然帶到，尤其是績效考核的時候，但如果沒有的話，你就要跟主管約時間，並且清楚表達自己要談的是升遷加薪。

以下是幾個小技巧，幫助你在對的時間談升遷：

提前埋下談升遷的種子

如同那句老話：「會吵的孩子有糖吃。」在公司上班也是如此。如果想談升遷，請在幾個月前就讓主管知道，這樣他們不只可以提前準備必要程序（如確認有沒有預算），也可以開始幫助你，確定新職位的專案、任務、職責，你都有準備到。

摸透開放升遷時程

升遷很多時候不只關乎主管的讚美或認可，還有更多更大的因素牽涉其中，像是公司預算或人資作業流程。你可以做好萬全準備，但如果時機不對，你就得不到想要的結果（相信我，我是過來人）。知道公司通常什麼時候開放談升遷，可以讓你在對的時間做好準備，以免把對的期待放在錯的時間。

把主管放在心上

要升遷加薪，主管就是你最大的推手，請在提問和安排主管會面時記得這點。如果在主管很忙或時間不對的時候去找主管，你就很可能因為與你無關的原因遭到忽略。

商談地雷要迴避

現在，績效考核要做的準備，還有談升遷加薪要做的事，你都已經做好了：你拿出超越期待與職責的表現、找出自己的表現亮點與專業技能，並且也確認自己在對的時機裡。這些功課你都做到了，接下來就是別把事情搞砸了！以下是五個談加薪常犯、最後以悲劇收場的錯誤：

只想著自己

如果你是因為生活成本太高，又或是想以需要購買某些奢侈品為由來要求加薪，那麼你絕對得不到想要的結果。每個人都想要賺到更多錢，但是你所提出的想要加薪或覺得足以獲得加薪的原因，並不一定能夠符合主管或老闆的需求。

大多數老闆都會希望員工是開心上班且滿意自己的工作，但說到底，你們的雇傭關係就是一場交易。如果你無法為老闆帶來與加薪相對應的額外價值，那麼成功加薪的機率就不高。

(責任編輯 / 吳彥君)