你努力付出工作對主管來說真的重要嗎？５個談加薪常犯的錯誤！

沒將心比心

關於將心比心這件事，你可以透過換位思考來做到。對主管和團隊來說，成功代表了什麼？你可以主動做些什麼事，好幫助團隊邁向成功之路，成功的話可以幫到主管什麼？你的主管就是關鍵，升官加薪成也主管，敗也主管。如果沒有他們支持，就會很難得到你想要的結果。

功課沒做足

跟主管談加薪升遷以前，該做的功課要做好，包括了解其他公司相似工作的薪資範圍，同時也要知道自己公司內部的發薪級距和結構。這是因為你的職位在其他公司的薪水比較高，不代表這在公司內部看來就合理。

每間公司都有自己設定好的發薪級距，而這個級距是有天花板的，所以你要知道薪水範圍和天花板在哪裡，才能有符合常理的期待。如果對公司的規定不滿意，可以利用這些資訊來尋找新的工作。

只會畫大餅

當你說自己可以加班到更晚、負責更多專案項目，甚至還能夠全天候待命，老實說用這樣的方式要求加薪並不實際。上述這些條件只是用職業倦怠，來換取更高的薪水罷了。你應該要做的並不是更努力工作，而是讓自己聰明工作。

想一想有什麼方式，可以讓你更加善用時間與增加工作效率，好讓自己可以升官卻不需要加班。

自誇不夠力

談升官加薪是宣揚自己能力與表現的大好機會，不要因為不好意思講自己表現多好，或不好意思談錢，就錯過了這個機會。你來工作就是要賺錢，別忘了這點！

換工作，依策略走心不慌

學習推銷自己、在工作上創造價值、向主管傳達自己多有價值，這些都是很難的事情，但這個學習的過程最終會物超所值，這是因為還有一種增強賺錢能力的方式：換工作或轉職。

換工作非常困難，因為很花時間、心會很累，而且大多數事情都無法掌控。不過，我還是有一些找工作的策略，可以讓你更享受這段過程。

釐清目標，找對方向

更高的薪水、更多福利、更多工作與生活平衡、更多不一樣的體驗、新的職涯之路，這些都可能是你的目標。知道自己找工作的目標，可以減輕負擔，同時指引你找到對的工作。

更新履歷，量化工作表現

(責任編輯 / 吳彥君)