你努力付出工作對主管來說真的重要嗎？５個談加薪常犯的錯誤！

記錄自己的工作任務、加分題、正向回饋與表現成績等資訊，其實有很多好處，其中一個就是有一份清單列出所有做過或達成的工作，更新履歷就更輕鬆。你可以用這份清單來強調自己工作上的成績，做出一份超強履歷。

盡可能把工作表現量化，如你曾幫公司賺進多少錢、省了多少時間、增加多少曝光度？這些都是能加到履歷上的寶貴資訊，因為這些數字彰顯了你的能力，也展現你未來可以幫新公司做出什麼貢獻。

投履歷，愈多愈好

履歷投愈多愈好。如果這工作你完全不感興趣，還是要應徵；如果你沒有這個工作需要的經驗，不用怕，投下去就對了。找工作就是一場衝數字的遊戲，投愈多履歷，中的機率就愈高。

很多人不想應徵某個工作，是因為這個工作要求更多工作經驗、有他們不熟的工作內容、或他們對這個職位、團隊或公司有錯誤的預設立場。這樣的想法是錯誤的，原因如下：

• 應徵不等於拿到工作：你只是應徵而已，甚至面試機會都不一定有，更何況是拿到工作機會，所以不給自己一個機會，或根本還沒拿到面試機會就對這份工作有不正確的預設立場，根本就是一種自我破壞（self-sabotaging）行為；

• 工作內容描述只是指引，你根本不知道自己的對手能力如何：僅因為徵才啟事說要找有五年經驗的人，並不代表除了你以外的所有應徵者都符合這個條件。你很有可能會是最符合資格的應徵者，即使你不覺得；

• 不應徵就是被拒絕：如果應徵了，最糟會發生什麼事？沒聯絡你？很好啊，那就繼續找別的吧。

提高就職薪資的談判手法

你找到一個工作，職位也到手了，但你對薪資待遇並不是那麼滿意。很多雇主提出的薪資往往低於實際能給的水準，因為他們預期你會跟他們談薪水，所以每一次找到新工作時，都應該要跟公司談薪水（其實談薪水的最佳時機就是剛換工作的時候）。

大多數人都不太跟公司談薪水，他們要不是不敢，不然就是不想聽起來很沒禮貌。這句話我之前已經說過了，現在我再說一遍：

「工作就是為了賺錢，這就是你上班的目的，所以不要把談錢講得很像是什麼奇怪的事。」

(責任編輯 / 吳彥君)